春天，蠢蠢欲動的心情。是不是已經(jīng)物色好心儀的公司準(zhǔn)備跳槽？懶惰的我是不想挪窩的，我家高不成低不就的小妹妹倒是有想法。那今天就借情人節(jié)的情濃說點(diǎn)面試的事，怎樣讓面試官對你一見鐘情，非你莫屬。

準(zhǔn)備一份漂亮的簡歷

年前還面試過一組顧問，當(dāng)然我只是打醬油的。M童鞋的簡歷一眼望去，頓時感覺與需求差別很大，Y童鞋倒是經(jīng)驗(yàn)豐富，可換項(xiàng)目比換女朋友頻繁太多，X童鞋在A項(xiàng)目的表現(xiàn)貌似不錯，可以電話溝通下....面試官要看的簡歷太多了，ta的時間寶貴，能分配給每一份簡歷的時間非常有限，排版難看的pass，記流水賬的不要，沒特色的過，洋洋灑灑幾大頁的沒時間看......你的簡歷就是這樣石沉大海的。

比較好的簡歷模板是秋葉老師的一頁紙簡歷（度娘應(yīng)該還可以找到），結(jié)構(gòu)清晰，簡潔明了。因?yàn)橄拗屏艘豁摷?，簡歷內(nèi)容必須精簡了再精簡。在此模板基礎(chǔ)上總結(jié)以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

對癥下藥、重點(diǎn)突出。除了大學(xué)畢業(yè)季是打印了多份簡歷在校園招聘會上亂發(fā)一通，之后的面試，我都是準(zhǔn)備一份通用的簡歷模板，然后再根據(jù)要投的公司進(jìn)行調(diào)整，而不是一稿多投。所以，在投簡歷之前，先了解對方公司的招聘要求及公司信息，分析該崗位最需要哪些經(jīng)驗(yàn)和能力，最喜歡什么樣的人。對方需要什么你的簡歷就重點(diǎn)寫什么。告訴面試官你的能力是匹配的，你有不同于他人的優(yōu)勢，才可能被翻牌。簡歷不能是流水賬，說白了你寫在簡歷上的每個字都是為了讓對方看到后，認(rèn)為你是他們公司需要的那個人。

可量化的指標(biāo)、適度地放大。財(cái)務(wù)時常跟數(shù)據(jù)打交道，也喜歡用數(shù)字說明問題。在簡歷里同樣可以用數(shù)字對能力進(jìn)行量化，比如曾為前公司省下多少銀子，處理過多大量的銷售業(yè)務(wù)，做了多少品類的成本核算....可是，財(cái)務(wù)通常都是風(fēng)險(xiǎn)謹(jǐn)慎型，喜歡讓數(shù)字精確，這并適合簡歷，簡歷上的數(shù)字，是可以在實(shí)際業(yè)績基礎(chǔ)上適當(dāng)放大的，10%或者20%的偏差，面試官不可能真打電話去確認(rèn)每一個數(shù)字，而且不用平均值用最大值也是能被理解的啊。

能力積累最重要。內(nèi)容的呈現(xiàn)其實(shí)是表面功夫，是手段，真正的積累是在準(zhǔn)備簡歷之前。就好比說臺上一分鐘臺下十年功，更重要的是之前為了讓簡歷更漂亮所做的哪些努力，做了多少項(xiàng)目，有多少成績，管過些什么事......為此，Angie推薦的方法是：定期（半年或一年）對簡歷進(jìn)行復(fù)盤，或者說是對職場進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)職場收獲和成長，更新簡歷履歷和經(jīng)驗(yàn)值；如果方向有偏移，及時調(diào)整職場成長方向。

補(bǔ)充點(diǎn)額外的話，簡歷的投放可以化被動為主動。確定想去的公司，隨時關(guān)注該公司動態(tài)伺機(jī)而動。如果是高級職位，甚至可以直接約獵頭面談，只要你有足夠的吸引力，獵頭是不會拒絕的，帶著簡歷與獵頭面談能讓對方更全面地了解你，推薦你。然后就是關(guān)注財(cái)務(wù)圈內(nèi)的機(jī)會，往往比網(wǎng)站公布出來的招聘條件更有吸引力。

面試前的準(zhǔn)備

有小伙伴總說，會在面試中感覺緊張，甚至語無倫次。所有的不緊張都來自于充分的準(zhǔn)備，胸有成竹當(dāng)然就應(yīng)對自如。雞湯不是這樣說的：我所有的努力都只是為了看起來毫不費(fèi)力。

充分了解你要去面試的公司。如果在投簡歷環(huán)節(jié)，對企業(yè)還沒有足夠的了解，那么在面試前，這項(xiàng)工作就已經(jīng)迫在眉睫了。面試環(huán)節(jié)需重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、行業(yè)地位、客戶關(guān)系等信息。然后在面談時，你就更知道對方要什么樣的人，就有更多可說的話題，而不是一臉茫然?？赡艿脑?，向通知你面試的人詳細(xì)了解面試流程，是以什么樣的方式面試，會有哪些甄選環(huán)節(jié)，如何決定是否入選，需要準(zhǔn)備哪些資料，有什么建議......

為了在最心儀的公司面前表現(xiàn)突出，甚至可以去其它公司先經(jīng)歷幾輪，感受也好，被虐也罷，身經(jīng)百戰(zhàn)和背水一戰(zhàn)可是有很大差別的。

模擬面試官可能會問到的問題。面試是有套路的，面試官也有自己的套路，所以你也要有套路。性格、能力、人品，面試過程無非就是為了了解這些，短時間的碰撞中，應(yīng)該讓對方看到最合適的一面。專業(yè)能力方面，可以梳理自己的能力地圖，總結(jié)過去的突出業(yè)績、關(guān)鍵的成長節(jié)點(diǎn)；通用能力方面，財(cái)務(wù)領(lǐng)域比較關(guān)注的是excel技能、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，可以重點(diǎn)突破；未來職業(yè)規(guī)劃、為什么離職之類的問題又是關(guān)于個人成長容易被問及的，建議提前演練。

面試中的表現(xiàn)

這絕對是一個看臉的年代，顏值非常重要。還在第一家公司的時候，每年校園招聘結(jié)束，我們都會跟人資經(jīng)理開玩笑：你肯定是先篩臉，否則為什么招來的新人一個比一個漂亮。

容：面試時應(yīng)該把自己收拾到最美好的狀態(tài)，稍微正式點(diǎn)的裝扮，女生不妨化淡妝，因?yàn)樨?cái)務(wù)人需要嚴(yán)謹(jǐn)，盡量表現(xiàn)出專業(yè)、知性的一面給面試官。提前出發(fā)去面試現(xiàn)場，不熟悉路線甚至可以先去探路，確保時間充裕，而不是臨頭跑到滿頭大汗，即使跑完也應(yīng)該有補(bǔ)妝的時間嘛。

自我介紹：面試中的自我介紹通常是必須的，需要在較短的時候內(nèi)說出自己的特色，并讓人記住。自我介紹源于簡歷，卻應(yīng)該比簡歷更有鮮明的個性，可以參考銷售的30秒電梯理論。在進(jìn)行語言組織時，可以借鑒金字塔原理，從幾個維度分別闡述，然后做一個簡單總結(jié)，就是常說的總分總結(jié)構(gòu)，不至于語無倫次。還應(yīng)該考慮不同場景， 適當(dāng)?shù)囟鄿?zhǔn)備幾個版本的自我介紹，比如詳盡的、隨意的、隆重的、簡潔的，根據(jù)實(shí)際情況臨場判斷選擇哪一個版本更合適。

說：至于說的技巧，關(guān)鍵是控制語速，太快會顯得很緊張，太慢則會被認(rèn)為表達(dá)能力差， 不一定得做到侃侃而談，能在問題面前不怯場答到點(diǎn)上即可。一個小技巧：可以在回答前重復(fù)對方的問題，比如說：您剛才說得是XXX吧，關(guān)于這個問題，我是從這樣幾個角度理解的，然后就是1,2,3。既能確認(rèn)是否正確理解了對方的問題，又能給自己回答問題一個緩沖的時間。想提醒的是，人無完人，表現(xiàn)得太過很容易穿幫，誠實(shí)地說不知道并沒有錯。面試官不是要找一個完人，而是要找一個更適合的人。

問：最容易掉坑里的是薪酬這個敏感話題，有些企業(yè)的面試會有好幾輪，甚至?xí)袉为?dú)的關(guān)于薪資的面談，所以要先了解面試流程，而不是一上來就說薪酬。如果對方主動詢問你有什么疑問或想法，可以聊聊企業(yè)文化、培訓(xùn)體系、晉升機(jī)會等之類的話題，或者說說自己的職業(yè)規(guī)劃，確認(rèn)下是否與該公司的人力資源規(guī)劃吻合。

工作本來就是各取所需，既然是雙方平等互利的一筆交易，簡單說，面試無非就是展示自己最好的一面，得到更多的機(jī)會，獲得最好的回報(bào)。最后我想可以總結(jié)為：有的放矢、有備無患、不卑不亢、知行合一。

面試就是你與面試官的一次邂逅，如何讓自己在這個邂逅中一見傾心，那就來加入網(wǎng)校的零基礎(chǔ)會計(jì)訓(xùn)練營吧！

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