新用戶(hù)掃碼下載面試結(jié)束后，HR要求提供薪資證明，怎么破?
有些企業(yè)的HR會(huì)要求求職者提供薪資證明，尤其是對(duì)于“騎驢找馬”的求職者，HR不便于進(jìn)行背景調(diào)查，更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對(duì)這種情況，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有26%的受訪(fǎng)者愿意提供薪資證明，其余的受訪(fǎng)者要么拒絕提供，要么直接不選擇這樣的公司。如果HR執(zhí)意要求你提供薪資證明，求職者該怎么做呢？
1、面試時(shí)HR要求提供上家薪資證明
在HR詢(xún)問(wèn)你的期望薪資以后，在HR要求你提供薪資證明之前，你一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘公司、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后，你可以告訴HR自己需要根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)，計(jì)算一下期望薪資，在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)以后，再提供薪資證明。
2、通過(guò)面試后，入職前HR要求提供薪資證
這個(gè)時(shí)候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明，但除了工資單上的總薪資，其他細(xì)節(jié)可以不予提供?？梢愿嬖VHR自己在上份工作中的薪資組成部分，強(qiáng)調(diào)賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。
3、試用期內(nèi)，HR要求提供薪資證明
HR誠(chéng)實(shí)談薪，即使薪水略有夸大，但也不是特別出格，那么你大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要你提供薪資證明，企業(yè)的動(dòng)機(jī)很詭秘，在一定程度上可以看出，企業(yè)方似乎不太信任你。如果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話(huà)，你就要提高警覺(jué)了，平時(shí)好好上班，下班后簡(jiǎn)歷可以投起來(lái)了。
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