國企和外企的面試應(yīng)對策略

不同類型的企業(yè)對于員工的要求會有一定的差別，我們求職者在應(yīng)聘時一定要知道不同企業(yè)在招聘方面的不同，有針對性地做好相應(yīng)準(zhǔn)備在面試時才能做到有的放矢，投其所好。

如果經(jīng)歷過足夠多數(shù)量的面試，不難發(fā)現(xiàn)國企和外企的面試考核區(qū)別是非常大的，我們一起來看一下國企和外企的面試應(yīng)對策略吧！

1、面試流程

一般來說，外企的面試流程相較于國企會更加復(fù)雜一些。在面試之前，外企的篩選流程會更長，筆試測評的難度會更大，通常情況下外企的筆試通過率甚至是遠遠低于面試通過率的。

一些好的外企在面試之前甚至?xí)才乓惠喕蛘呤嵌噍喒P試邏輯推理、數(shù)字運算、文學(xué)常識、專業(yè)知識、時事題都是外企在筆試中偏好的題型，甚至也有一些外企會在網(wǎng)申測評環(huán)節(jié)設(shè)置線上的游戲來考察求職者的相關(guān)能力。外企的筆試通常題量較大，在參加筆試前建議做好充分的準(zhǔn)備。

而國企的流程較短，由于行業(yè)性質(zhì)不同，不同的國企招聘流程也有一些不同，有的會設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試測評的題目難度較小，一般會涉及到專業(yè)知識和時事政治的考察，也有一些企業(yè)會通過行測題來對求職者做考察。

如果hr覺得你的條件合格就會通知你參加面試，面試的錄取率相對較高。國企的面試一般也是會有2-3輪，第一輪通常為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二、三輪為結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試。

2、面試形式

國企的面試形式通常為一問一答，一個面試官對一個求職者或者是一個面試官對多個求職者。

有些國企會偏愛設(shè)置結(jié)構(gòu)化或是半結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試是指面試官會事先設(shè)計一份“標(biāo)準(zhǔn)化”的面試問答卷包括面試過程中的所有問答內(nèi)容和評分細節(jié)。在進行面試時，面試官會依照規(guī)定的流程及事先擬定好的面談提綱對應(yīng)聘者逐項提問，對各要素的評判也按設(shè)定好的分值結(jié)構(gòu)來界定，結(jié)構(gòu)化面試測評要素包括一般能力、工作能力和個性特征。

面試官會根據(jù)企業(yè)自身的特點來擬定面試具體要求、職位能力要求。大家可以有針對地在網(wǎng)上找一些該企業(yè)的歷年面試題目或是面試經(jīng)驗，在面試前做好準(zhǔn)備。

外企的面試形式會更加多樣，除了一對一面試之外，多對一面試也是比較常見的面試形式。除此之外，辯論、即興演講、情景模擬、角色扮演、案例分析、分組討論等形式也經(jīng)常在外企的面試中出現(xiàn)。

此外，在外企的面試中，很可能也會出現(xiàn)英語面試的情況如果口語太差可能意味著面試失敗，所以建議求職外企但口語不好的同學(xué)可以多準(zhǔn)備一些常見的英語面試題，提前應(yīng)對。

3、面試問題

國企在面試時會更注重價值觀的匹配，有過相關(guān)黨團學(xué)生干部經(jīng)驗的同學(xué)會更受青睞，出色的公文寫作能力、穩(wěn)重周全的性格、樂于奉獻的精神也是加分項。大多數(shù)國企都是一對一面試，所以在面試時提升“交流感”也十分重要在面試過程中不要過于嚴肅、刻板。

近幾年國企對面試的考察可以說是“兩極分化”，最簡單的問題和較高難度的問題基本都會在同一場面試中問到。

開場基本為簡單的寒暄，問題大多簡單友好，過程中考察口頭表達能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等軟性能力；然后也會注重對崗位業(yè)務(wù)問題的考察，一些實際問題的解決自我認知類、崗位認知類、簡歷細節(jié)挖掘類、行為事件類等問題都會有涉及。

而外企則會更希望你成熟、活躍、有創(chuàng)意且個性突出。相較于國企的看重“潛力”，外企會更偏重于看重“能力”，外企的面試問題一般“綿里藏針”，hr會通過一個看似普通的問題來考察你的個人能力，所以這要求求職者在面試時能夠聽出面試官的潛臺詞，展開說一些與個人能力相關(guān)的回答。

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