未來(lái)10年，中國(guó)財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)最需要哪些人才?

經(jīng)常遇到三類伙伴的靈魂拷問(wèn)，一類是工作三五年涉世未深充滿好奇的財(cái)務(wù)圈新生代，Ta們想知道哪條職業(yè)路徑最有前（錢）途。一類是工作十多年上有老下有小的財(cái)務(wù)圈中生代，Ta們想知道如何提升和轉(zhuǎn)型能夠更受市場(chǎng)親睞。還有一類是飽經(jīng)世故看破紅塵的財(cái)務(wù)圈老炮兒，Ta們想知道有什么方法能夠延緩成為被拍倒的前浪。

如果將三個(gè)問(wèn)題合并到一塊兒，其實(shí)大家都想探究的是 —— 未來(lái)10年，中國(guó)財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)最需要哪些人才。

一、具備強(qiáng)業(yè)務(wù)賦能力的財(cái)務(wù)BP

財(cái)務(wù)BP已經(jīng)成為未來(lái)財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展的一張明牌。如果說(shuō)“業(yè)財(cái)融合”是未來(lái)10年財(cái)務(wù)人發(fā)展的中心思想，那財(cái)務(wù)BP將成為這個(gè)中心思想的最佳踐行者。

未來(lái)所推崇的財(cái)務(wù)BP，是能夠揭示經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)背后原因，為績(jī)效改進(jìn)提出指導(dǎo)意見(jiàn)，為公司決策提供洞見(jiàn)的關(guān)鍵角色。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)BP，應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)部門共同為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及業(yè)務(wù)決策負(fù)責(zé)。

華為對(duì)BG（Business Group）的財(cái)務(wù)BP提出了這樣的定位——“與業(yè)務(wù)主管共同對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)”，對(duì)于次一級(jí)的區(qū)域財(cái)務(wù)BP，則要求“作為XX的業(yè)務(wù)伙伴和價(jià)值整合者，確保面向客戶的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成”。一流企業(yè)的理念與打法總是具有前瞻性，相信未來(lái)會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)在財(cái)務(wù)BP的定位上朝著華為/阿里/美團(tuán)/京東等企業(yè)靠攏。

（附：頭部企業(yè)財(cái)務(wù)BP崗位說(shuō)明）

另外需要補(bǔ)充一點(diǎn)，在如今這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代下，對(duì)于一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)BP來(lái)說(shuō)，有一項(xiàng)核心技能必需打磨 —— 數(shù)據(jù)的抓取/整合/分析能力。而對(duì)于數(shù)據(jù)掌控的能力必然需要通過(guò)工具來(lái)實(shí)現(xiàn)。

幾年前面試財(cái)務(wù)BP，企業(yè)會(huì)問(wèn)你Excel用的如何，是否足夠精通。不久的將來(lái)面試財(cái)務(wù)BP，企業(yè)會(huì)問(wèn)你會(huì)不會(huì)用Power BI，會(huì)不會(huì)用Python，或者是否能夠使用Tableau/Access/SQL/Salesforce等工具。未來(lái)10年，市場(chǎng)將張開(kāi)雙手去擁抱那些善于數(shù)據(jù)分析、具備商業(yè)敏略度，能夠快速準(zhǔn)確賦能業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)BP。

二 、具有非標(biāo)作業(yè)能力的體系建設(shè)者

指的是能夠從0-1幫助一家企業(yè)建立有效合理財(cái)務(wù)體系，以及能夠結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況變化而優(yōu)化改善既有流程的中高階財(cái)務(wù)人。

這年頭開(kāi)著Tesla跑高速并不稀奇，駕駛水平一般一樣能開(kāi)。稀奇的是你自己組裝或改造一部小車，駕駛它從田間小路開(kāi)上高速，保持車況平穩(wěn)且能夠與歐美品牌車媲美。這才是未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中更為需要的多面型車手。

未來(lái)10年的中國(guó)財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)將持續(xù)甚至加速它的價(jià)值回歸之路。

有些人虛高，有些人被低估，到底你做的工作成色如何，市場(chǎng)將愈發(fā)真實(shí)地給予回復(fù)。另外，我們要認(rèn)清一點(diǎn)，未來(lái)10年的職業(yè)紅利不再停留在成熟傳統(tǒng)的老字號(hào)外資，這類企業(yè)增量有限，且人才高度內(nèi)卷。未來(lái)10年的職業(yè)紅利將傳導(dǎo)至局部賽道中創(chuàng)新能力強(qiáng)本土化程度高的外資企業(yè)，以及更多的中國(guó)本土成長(zhǎng)型企業(yè)。

而這兩類企業(yè)中，前者需要不斷孕育新的業(yè)務(wù)模式，后者的財(cái)務(wù)體系流程大都較為薄弱。兩者都需要具備體系建設(shè)能力的財(cái)務(wù)人才來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)體系設(shè)計(jì)、搭建及優(yōu)化。所以未來(lái)能夠在非標(biāo)環(huán)境下作業(yè)進(jìn)行體系建設(shè)的財(cái)務(wù)人將更具市場(chǎng)空間。

三、具有產(chǎn)業(yè)格局的資本運(yùn)作者
這將是未來(lái)中國(guó)財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)中最為需要的CFO群體。未來(lái)10年，CFO的角色將愈發(fā)超越財(cái)務(wù)管理的范疇，進(jìn)一步朝著資本運(yùn)作者的方向發(fā)展。

據(jù)普華永道統(tǒng)計(jì)，2020年，A股IPO保持強(qiáng)勁勢(shì)頭。2020年A股共有395只新股上市，融資總額為4719億元，創(chuàng)下自2011年以來(lái)IPO融資額的新高，IPO數(shù)量和融資額同比分別增長(zhǎng)97%和86%。

自去年開(kāi)始，我們應(yīng)該不難發(fā)現(xiàn)，注冊(cè)制實(shí)施后，國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)的迫切程度越來(lái)越高，打著IPO口號(hào)的企業(yè)比比皆是。所以未來(lái)財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)中，會(huì)見(jiàn)到越來(lái)越多投行/四大/咨詢背景出身的CFO種子選手。

有人好奇原因，因?yàn)楦阗Y本運(yùn)作，財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)只是輔助，更需要的是你的行業(yè)資源，還有你的視野及洞察。試問(wèn)下自己，真的給你機(jī)會(huì)操刀一個(gè)IPO項(xiàng)目，你的既有人脈中是否有投行/事務(wù)所/券商/律所的朋友能夠鼎力相助？

此外，CFO要深諳所在賽道及企業(yè)的商業(yè)邏輯及業(yè)務(wù)模式，找到與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及股東利益契合的投資與融資機(jī)會(huì)，通過(guò)資本/技術(shù)/品牌等外部資源整合加速企業(yè)發(fā)展。所以任正非一直說(shuō)，一個(gè)稱職的CFO應(yīng)當(dāng)隨時(shí)能夠接任CEO。一名優(yōu)秀的CFO，首先你是一名生意人和資本家，其次你才是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

四、與時(shí)俱進(jìn)的民企財(cái)務(wù)人

不論從經(jīng)濟(jì)/技術(shù)/政治/政策哪個(gè)角度出發(fā)，未來(lái)國(guó)內(nèi)人才需求的增量將主要來(lái)自中國(guó)本土企業(yè)。過(guò)去的民企，財(cái)務(wù)管理意識(shí)淺薄，缺乏財(cái)務(wù)體系建設(shè)，賬亂活多老板還一言堂。現(xiàn)在的民企，類似問(wèn)題或多或少依然存在。

但任何事物都需要一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，我們熟悉的外企不也是經(jīng)歷了農(nóng)耕時(shí)代/工業(yè)時(shí)代/互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之后，才有了如今大家口中的流程規(guī)范/現(xiàn)代化程度高/文化氛圍佳/工作舒服加班少么。

PS. 貌似日子舒服加班少的外企數(shù)量越來(lái)越少了。

未來(lái)的民企，隨著民營(yíng)企業(yè)家的管理意識(shí)提升以及管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化程度提升，我們會(huì)見(jiàn)到越來(lái)越多能夠媲美歐美外資的中國(guó)本土企業(yè)。同時(shí)可以預(yù)見(jiàn)，未來(lái)將有更多的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人擁抱發(fā)展，投身民企。

根據(jù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)的存量信息，下面是當(dāng)下及未來(lái)中國(guó)財(cái)務(wù)人才市場(chǎng)中更為親睞的6種民企財(cái)務(wù)人職業(yè)路徑模型：

一個(gè)時(shí)代終將過(guò)去，但總有人正當(dāng)紅。有時(shí)需要靜下心來(lái)，想想身處的時(shí)代需要什么。以及，自己能夠做些什么。

更多推薦：

崗位就業(yè)  能力測(cè)評(píng)  免費(fèi)資料

財(cái)務(wù)BP精英特訓(xùn)營(yíng)限時(shí)1元團(tuán)！購(gòu)課享福利

怎么向更高級(jí)別財(cái)務(wù)水平進(jìn)階？