為大家破解面試題之—“你有什么要問我的嗎？”

雖然手握很多面試干貨，但更多的人可能都是毫無準(zhǔn)備地就上戰(zhàn)場了，導(dǎo)致在結(jié)尾HR面露微（sha）笑（qi）地說出“你還有什么問題嗎”時，你只能一臉尷尬得笑笑“沒什么”。雖然這不是必答題，但“沒問題”絕對不是個好答案。
當(dāng)然，問得太普通也不是什么加分項，比如：
●上下班時間是怎樣??？
●加班多不多？有沒有加班費？
●打車吃飯是不是可以報銷？
●有沒有餐補交通補呢...
如果問到了原則性問題，那更是喜（can）中（bu）頭（ren）獎（du），比如：
有攻擊性的問題，以自我為中心的問題，沒完美沒了的問題，關(guān)于薪酬的問題（所有較為規(guī)范的企業(yè)都會在面試環(huán)節(jié)中主動向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定，如果由你主動提問，顯然不是明智之舉）。

1.工作體驗類
（1）請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這里的工作開心嗎？為什么？
（2） 您最喜歡這家公司的什么地方，最不喜歡這家公司的什么地方？
（3）如果再給您一次機(jī)會，您還是會選擇現(xiàn)在的這家公司嗎？
（4）您能描述下這個崗位一天的工作情況嘛？
（5）您這個崗位在實際工作可能會面臨哪些困難？
點評
這樣的問題有助于拉進(jìn)距離，讓交流更加輕松及人性化。求職者可以從面試官的回答中了解到在該公司工作的優(yōu)缺點。一個對自己未來工作體驗、工作環(huán)境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。
2.工作內(nèi)容類
（1）您對于這個崗位的長期規(guī)劃是什么？
（2）您希望我在短期內(nèi)解決哪些問題？
（3）您覺得我對剛才某個問題的回答好不好？為什么？
點評
對求職者來說，搞清楚這份工作到底要干什么是很重要的。從面試官角度，一個應(yīng)聘者連他自己要來解決什么問題都不清楚，只是說“我一定會努力的”這樣的話，是毫無意義的。
3.工作潛力類
1.請問該崗位都要經(jīng)歷哪些培訓(xùn)？
2.這個崗位的晉升路徑是什么樣子的？
3. 您對這個崗位三到五年職業(yè)規(guī)劃的建議是什么呢
點評
這類問題可以讓你了解此崗位的晉升空間，也讓面試官認(rèn)為你是一個有職業(yè)規(guī)劃的人。
還能通過此問題確定面試的成功率。如果面試官非常詳細(xì)地為你解答職業(yè)規(guī)劃的建議、分享以前在這個崗位上的同事的發(fā)展，那說明面試官對你是很滿意的。
4.團(tuán)隊氛圍類
1. 能帶我看一下辦公區(qū)域嗎？
2. 大老板平時有什么特別的工作習(xí)慣嗎？
3. 您認(rèn)為，最能代表你們公司風(fēng)格的員工是怎樣的？
4. 我們團(tuán)隊有多少人，工作的年限大約分別是多少年？
點評
如果你直接問“貴司的團(tuán)隊氛圍是怎樣的”，那就跟面試官問你“你覺得你合適我們這份工作嗎”一樣，是不太可能得到真實結(jié)果的。所以，可以通過這些問題，從側(cè)面去了解公司的文化與氛圍。
針對HR/部門經(jīng)理/及高級主管，可以問的問題還是有所不同。
總而言之，當(dāng)面試官問你 “你有什么問題要問我嗎？”的時候，一定要體現(xiàn)自己是有備而來的。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機(jī)會展示一下你對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度，最重要的是，這給你機(jī)會來強調(diào)為什么你是最佳求職者。
具體到求職面試時向HR的提問，通常來說，往往涉及到與將來合作團(tuán)隊的情況或目前公司正在進(jìn)行的項目情況的問題，都會有比較出彩的結(jié)果。

1.關(guān)于職位
●我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？
●這個職位的發(fā)展前景是什么樣的？升遷渠道如何？
●貴公司對這項職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？
●對這個職位來說最重要的能力是什么？
●貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
●自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰(zhàn)是什么？
2.關(guān)于發(fā)展
●什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？
●貴公司是否有外派、輪調(diào)、轉(zhuǎn)崗的機(jī)會？
●貴公司強調(diào)的團(tuán)隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點如何？
●貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？
3.關(guān)于公司
●如何評估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？
●請問貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻(xiàn)？
●目前公司面對的最大的挑戰(zhàn)是什么？
●是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？

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