職場(chǎng)中要避免一些典型的學(xué)生思維

許多畢業(yè)生開(kāi)啟了職場(chǎng)生活，帶著一些稚嫩和新奇進(jìn)入了繁雜的職場(chǎng)，在工作中難免會(huì)顯露自己的一些怯懦，但是職場(chǎng)是我們?nèi)松牧硪粋€(gè)階段，我們應(yīng)該褪去學(xué)生思維，在職場(chǎng)中提升鍛煉自我，成為更加優(yōu)秀的人。我們應(yīng)該避免哪些學(xué)生思維呢，一起來(lái)看看吧~

（1）不敢麻煩別人

與別人交往不喜歡占別人便宜，認(rèn)為別人付出比自己多的時(shí)候，還會(huì)心里不舒服，有什么事自己能做就盡量自己做，不喜歡找別人幫忙。交朋友就是互相幫忙的，把事情交給專(zhuān)業(yè)的人去做，賣(mài)他個(gè)人情，以后再還回去，這才叫人情往來(lái)。你遇到事都想不起人家，這還算什么朋友。

（2）避免做題思維

把完成一項(xiàng)工作當(dāng)成做題，全盤(pán)接受他人設(shè)置的所有前提、要求和限制條件，做不下去時(shí)往往第一反應(yīng)是“這怎么可能？”而忽略了尋找平衡。你只要抓住對(duì)方最根本的訴求，通常只有2-3個(gè)，抓大放小。把100件事情做到80分，而不是把10件事情做到100分，然后90件事情做到50分。

（3）用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋自己戰(zhàn)略上的懶惰

每天加班到晚上12點(diǎn)？周末不休息？天天在外面跑業(yè)務(wù)那你到底有沒(méi)有真的在做事情呢？你可以假裝努力，但結(jié)果不會(huì)陪你演戲。

（4）爛好人思維

過(guò)于卑微，無(wú)原則的善良，低價(jià)值的付出。剛進(jìn)公司不久，無(wú)論誰(shuí)叫你做什么都全應(yīng)下來(lái)，生怕得罪了人，結(jié)果累死累活，還沒(méi)有留下好印象。要建立自己的職場(chǎng)邊界感，不能一味的接受所有人提出的所有要求。更多雪中送炭。少錦上添花。

（5）考試思維

把一些重要的工作當(dāng)成考試，覺(jué)得要準(zhǔn)備萬(wàn)全了才敢爭(zhēng)取，事后又覺(jué)得考試結(jié)束而不再采取任何后續(xù)行動(dòng)。職場(chǎng)中，抓住機(jī)會(huì)是第一位，大部分情況都是邊干邊學(xué)，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣(mài)。而且職場(chǎng)中的問(wèn)題，大多都是邊干邊學(xué)，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣(mài)。而且職場(chǎng)中的問(wèn)題，大多都是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。因此盡可能先跑起來(lái)，邊跑邊改進(jìn)。

（6）連鎖式思維

壞事發(fā)生后，不能及時(shí)調(diào)整，結(jié)果導(dǎo)致一件接一件壞事。上班遲到被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了幾句，影響了一天的工作節(jié)奏和心情，結(jié)果重要的工作也沒(méi)有做好，又被指責(zé)，進(jìn)一步心態(tài)崩潰。記住不要為打翻的牛奶哭泣。不要自我懷疑，接受人偶爾都會(huì)掉鏈子，這沒(méi)什么。

（7）小紅花思維

認(rèn)為自己做了好事，做出成績(jī)，就希望得到別人的表?yè)P(yáng)。但過(guò)于依賴(lài)周?chē)说姆磻?yīng)，反而會(huì)打亂自己的節(jié)奏。

（8）只找問(wèn)題，不找解決方案

無(wú)論職場(chǎng)還是情場(chǎng)，這樣做都不利于接下來(lái)的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不妨把時(shí)間投資到怎么解決上，而不是浪費(fèi)時(shí)間、無(wú)畏抱怨。

（9）木桶思維

提升一個(gè)人綜合能力最快的方法就是彌補(bǔ)它的短板，這句話(huà)是并沒(méi)有錯(cuò)，但是，社會(huì)生活中更多的是傾向于“專(zhuān)業(yè)度”。我們要做的應(yīng)該是放棄一些無(wú)關(guān)緊要的事情，而努力去發(fā)展自己最擅長(zhǎng)的一個(gè)方向。當(dāng)然，對(duì)于職場(chǎng)新人，選擇工作的確很難判斷是否合適，這個(gè)關(guān)乎到對(duì)自己性格的認(rèn)知。

（10）不喜歡自我表現(xiàn)或怕拍馬屁

其實(shí)你不喜歡怕拍馬屁，不過(guò)是因?yàn)楸慌牡膶?duì)象不是你罷了。拍馬屁換一種說(shuō)法可以叫做“聰明的稱(chēng)贊他人”，聰明的人通過(guò)“拍馬屁”為自己減少阻力。而在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自我能力以及工作進(jìn)度是必須要做的事，不然公司那么大，誰(shuí)會(huì)記得你是誰(shuí)？

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