面試時如何回答你的缺點是什么？這幾個雷區(qū)你踩過嗎？

雖說面試的問題都挺讓人頭疼，但要說最讓人痛苦的一道題，還是非“你的缺點是什么”莫屬。講真，這個問題大多數(shù)同學(xué)都回答不好。說輕了容易顯得矯情虛偽，說重了簡直是在給自己挖深坑。

一、常見回答雷區(qū)

1、“我沒有什么缺點”

這個回答是沒人會相信的。俗話說“人無完人”，這個世界不存在完美的人，哪個人會沒有缺點？

2、“我太認真”

很多同學(xué)其實并不清楚自己的缺點，又怕說錯話，所以就借著缺點來變相夸自己。說什么“我工作太努力”，“我就是太認真”之類的。但關(guān)鍵是，這根本就不是缺點啊啊啊，而是一個優(yōu)點的極端表現(xiàn)。繞彎子回避問題本身或者變相地夸自己，都會顯得有一些虛偽。

3、“我拖延癥很嚴重”

還有一些同學(xué)相當誠實，說出了自己真正的缺點，比如：有點懶、拖延癥、粗心大意……說完這個面試基本也就涼涼了，因為這些缺點真的太致命了，會嚴重影響個人工作和團隊，沒有人敢招這樣的人。

二、掌握答題思路很重要

首先，我們以出題人的角度來看一看面試官為什么會問這道題：

1.是否具備自我認識和批判的意識；

2.是否有致命的弱點和劣勢不適合這個工作；

3.是否能從錯誤中吸取教訓(xùn)，意識到錯誤并改正。

簡單來說，就是想具體看一下你的性格特點和處理危機時的思維方式。了解了這一點，我們就可以看一看正確的答題思路。

第一，選擇一個“安全”的弱點。什么是“安全”的弱點？就是弱點和應(yīng)聘職位的核心能力沒有必然聯(lián)系，也就是說，這個弱點在你的日常工作中用不到。比如，應(yīng)聘研發(fā)崗位，“說話太直，容易得罪人”就是安全的弱點；應(yīng)聘會計崗位，“不懂拒絕”就是一個安全的弱點。

相反，做銷售的話，“不善溝通”就是一個很差的回答。項目經(jīng)理不善于“統(tǒng)籌規(guī)劃”就不合適。

第二，展示出你在克服、改進這個弱點上付出的努力。在表述缺點時，不要說得太滿，讓面試官感覺你深受其害，一副想改也改不了的樣子。我們都知道，在描述經(jīng)歷和有點這類非負面的事情時，需要用故事和細節(jié)來支持你的回答。

千萬不要花費太多時間去陳述缺點的細節(jié)，而是多花時間描述你是如何解決和改進這個缺點的。聰明的人會把缺點變成一個可改變可加分的特點。

總結(jié)一下：描述你的弱點在什么情況下會發(fā)生，將弱點情境和行為具體化，然后告訴面試官，你采取的行動策略是什么。

舉個例子：

在執(zhí)行項目的過程中，因為追求速度，忽略了細節(jié)，考慮容易不周全。后來，我對項目進行了復(fù)盤，意識到了自己有這個缺點。于是有意識的去改正，養(yǎng)成了做決策，拿出紙和筆的習(xí)慣，把問題拆解清楚，做到不重復(fù)不遺漏。所以類似的決策失誤，幾乎沒再出現(xiàn)過。

回答參考：我知道我有XXX (1)的弱點，所以在XXX (2) 時候，我會XXX (3)，這樣就避免了XXX(4)。

其中：

(1)弱點；（2）是弱點發(fā)生的條件；（3）采取的行動；（4）弱點帶來的可能不好的結(jié)果。

總之，你要結(jié)合自己的特點，真實地表達，呈現(xiàn)出自己具備反思能力、學(xué)習(xí)能力并付諸實踐的能力，讓面試官看到你的誠意，這道題不僅不會拉后腿，還會變成加分項哦！

所以說，再難的面試問題都是有拆解思路和回答技巧的，只要掌握了套路，就能見招拆招，舉一反三，從此，行為型面試都不在話下。

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