財務總監(jiān)告訴我：避開這10個"我以為"可提前3年被提拔！真的嗎？

下面，我們就梳理一些職場新人應該區(qū)分的“我以為”和“事實”。

你以為 一：大leader不認識我，不會在意我在做什么。

事實一：他確實不會太在意你的具體工作細節(jié)，但他會在意你對團隊的價值產出及文化氛圍影響。

一個大活人出現(xiàn)，就意味著相應的“成本”和“產出”，如果你干得不好，直接影響leader對你小組（及組負責人）的評判，以及其他部門對你們部門（及部門leader）的判斷，你說他在不在意？

你以為 二：把工作做好就行了，主動溝通leader是沒必要的，他那么忙，還是不要套近乎了。

事實二：他確實很忙，但他會記得你的融洽互動。

工作中，不是完全的做事，關系融洽了，大家更能快樂而高效的工作。所以，主動溝通leader是加分項。

你以為 三：不要出風頭，特別是第一印象

事實三：公司確實不希望你是炫耀性質的讓人煩，或顯得別人不如你（不論主觀/客觀原因），但是，可以用心做一些打動少數人的行動，這種“超預期”的“用戶體驗”，會在私下被“口碑傳播”，給你大大加分。

你以為 四：職場新人做的都是小事，犯點錯影響并沒有那么大。

事實四：新人做的事情，對公司影響確實很小，但是對你的個人口碑和下一步發(fā)展，影響很大。

比如，不要遲到。

你以為 五：犯錯很嚴重，要避免犯錯。

事實五：犯錯很正常，別人不會在意的。但是，如果屬于下面3種情況，會很嚴重：

1）不動腦子（伸手黨）

2）下次還犯

3）我“忘”了……

如果發(fā)生3次，你可能會被貼上“潛力不夠”或“不用心”的標簽。

你以為 六：職場新人做的都是小事，不可能做得那么出彩。

事實六：新人做的事情，對公司的絕對價值一般不大，但是，別人評判你的并不是“絕對價值”，而是“相對價值”——是否有用心做出“超預期”的點。

你以為 七：leader交代的任務，我是完全沒有抵抗力的。

事實七：完不成一定要提前說出來！

與其到最后說事情沒做成，leader更希望你一開始就告訴他，他還能想其他辦法去解決。

你以為 八：有問題，”馬上問leader“或者”一定要自己解決“

事實八：這事分情況——

1）如果很容易的事，網上一搜，或者問身邊同事就能搞定，就不要浪費領導時間了。

2）提問，要問得有水平。是你經過信息收集、分析、意見后整理出的問題。另外，注意，給選擇題，而不是問答題。

你以為 九：不應該主動匯報/邀功。

事實九：leader其實是希望你告訴他“你好在哪里”的。

因為你做得好，他也有面子，但是他沒有時間去問你太多，或者不希望給你太大壓力。

你以為 十：leader希望我不斷的貢獻建議，或者我提的建議都不被采納，那就不提算了。

事實十：leader希望你提建議，但更希望得到你的理解。

1）職場新人能發(fā)現(xiàn)的問題，一般來說，都是別人已經知道的問題，所以，“發(fā)現(xiàn)問題”本身，并不是值得炫耀的加分項。

2）問題還沒被解決，要么是還不夠緊急。

當然，這十個“我以為”只是代表性問題，小白想成為精英，還需不斷從各個方面提升自己。比如考證就是個不錯的選擇，那怎樣考證更高效快捷呢？當然是加入財稅就業(yè)晉升計劃，八大熱門財稅課程任你挑選，考證+就業(yè)+實操訓練等，一舉多得，助力“金三銀四”跳槽季！讓你就業(yè)更有底！快來選擇適合你的課程吧！

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