如何突破職場(chǎng)瓶頸 做前5%的財(cái)會(huì)人？

作為財(cái)務(wù)人，你可能聽(tīng)到過(guò)這些信息，老板腹誹誰(shuí)年紀(jì)過(guò)大，是否考慮年輕人來(lái)替換的言論。你收到主管只要28歲以內(nèi)的，經(jīng)理不要超過(guò)33歲的招聘信息。同時(shí)你還焦慮著30歲還在做主管，35歲還在做經(jīng)理的自己。你是否也有著同樣的焦慮呢？趕快來(lái)看看如何突破職場(chǎng)瓶頸，做前5%的財(cái)會(huì)人吧！

一、何為職場(chǎng)“瓶頸”？

所謂職場(chǎng)“瓶頸”是兩個(gè)方面的事情，即“顯性瓶頸”和“隱性瓶頸”。

顯性瓶頸，就是顯而易見(jiàn)的，可以通過(guò)證書(shū)或者其他榮譽(yù)體現(xiàn)出來(lái)的。

例如“高級(jí)職稱”、“學(xué)歷”等。這些都是可以寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里面去的，以此來(lái)證明自己的強(qiáng)大和超越了“瓶頸”狀態(tài)。

隱性瓶頸，則是看不到摸不到的。

例如說(shuō)“知識(shí)面很廣”、“較強(qiáng)的影響力”。這些瓶頸是提升的關(guān)鍵，但是自己究竟在這方面有多強(qiáng)了，很難去衡量，不僅沒(méi)有證書(shū)，說(shuō)出來(lái)也沒(méi)有可靠的佐證。

二、職業(yè)生涯分為哪幾個(gè)階段？

一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展大致可以分成3個(gè)發(fā)展階段。

職場(chǎng)越往后走，職業(yè)生涯的發(fā)展階段會(huì)比以前更高，但能爬上去的人卻寥寥無(wú)幾。

有的人能成功地渡過(guò)一些成長(zhǎng)階段，但會(huì)在某個(gè)階段前停滯下來(lái)，停止職業(yè)成長(zhǎng)；而有的人則會(huì)一直成功地走下去，走到職業(yè)金字塔的頂端。

就好像許多人同時(shí)從一個(gè)大瓶子的底部往上爬，一開(kāi)始瓶底很寬敞，大家都能順利爬上去，但到了狹窄的瓶頸那里，就會(huì)有很多人被卡在那里不能動(dòng)彈，只有少數(shù)人能突破瓶頸。

面對(duì)職業(yè)瓶頸，大部分人選擇了跳槽的方式來(lái)尋求突破，但由于盲目跳槽所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)不可控性，很多人在跳槽后都后悔了。不僅待遇、職級(jí)下調(diào)，而且很難再恢復(fù)到原有的工作狀態(tài)中去了。

勸誡大家：跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，辭職需謹(jǐn)慎。找對(duì)方法，突破職業(yè)瓶頸輕而易舉。

三、如何打破職場(chǎng)瓶頸？

對(duì)于常人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)瓶頸”還不是最可怕的，不知道自己要什么是最可怕的。在選擇的過(guò)程中，要有階段性的原則，而且原則最好只有一個(gè)。

比如很多財(cái)務(wù)，35歲還沒(méi)有做到總監(jiān)，還有很多財(cái)務(wù)，快到35歲了，卻看不到35歲能做總監(jiān)的希望，怎么辦？

財(cái)務(wù)顧問(wèn)：

35歲的你有著年輕人沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)，多年的職場(chǎng)工作，見(jiàn)證了公司的發(fā)展歷程，遇到和處理了很多問(wèn)題，知道怎樣規(guī)避處理更合適。

這都是你的價(jià)值，你可以選擇成為乙方身份，為還在路上的企業(yè)提供顧問(wèn)和咨詢的服務(wù)，替他們出謀劃策。

財(cái)務(wù)講師：

財(cái)會(huì)路，考證路。35歲的你相信已經(jīng)有了豐富的考證經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，選擇其中一點(diǎn)，深化學(xué)習(xí)，再結(jié)合自己的理解和經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化為適合當(dāng)前世道發(fā)展的考證和實(shí)戰(zhàn)課程，成為培訓(xùn)老師，為還在成長(zhǎng)的會(huì)計(jì)們提供實(shí)戰(zhàn)性的專業(yè)分享。

如果35歲的你，依然對(duì)于職場(chǎng)念念不忘，其實(shí)你還是有兩條路可以考慮。

國(guó)企：

無(wú)論職業(yè)經(jīng)理人對(duì)國(guó)企有多少看法，但國(guó)企有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是不可否認(rèn)的，穩(wěn)定，相對(duì)私企更加穩(wěn)定，對(duì)于35歲后期望穩(wěn)定生活的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

但是通常國(guó)企會(huì)對(duì)背景有一些門(mén)檻，主要聚焦兩方面，一是統(tǒng)招本科，二是黨員。

黑馬：

不要再去糾結(jié)平臺(tái)、職位、薪酬是否滿意，選擇一家快速成長(zhǎng)有潛力的小公司陪伴成長(zhǎng)，他們對(duì)于人才更加渴望，更加看重，機(jī)會(huì)也更多。

需要注意的是，25歲的選擇同樣適用于現(xiàn)在的你，選擇對(duì)的平臺(tái)，同時(shí)全心投入才是你職業(yè)翻盤(pán)的最后機(jī)會(huì)。

職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)就是不斷突破自己。其實(shí)大部分職場(chǎng)人遇到職業(yè)瓶頸并非職場(chǎng)環(huán)境所致，而是自己能力不足，自身的能力、水平尚未達(dá)到晉升的水平線。

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