新用戶掃碼下載一篇帶你讀懂面試的時候HR在想什么？
在應聘過程中一個至關重要的環(huán)節(jié)就是面試，面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。在面試前，最重要的就是充分準備，只有準備充分了，才能有更好的表現(xiàn)。當然，也要努力讀懂HR在面試你的時候，內(nèi)心究竟是如何想的，這樣才能更有針對性地回答接下來的問題。
一、HR獲取簡歷的途徑有哪些？
投遞簡歷 HR 初步信息篩選：關鍵詞、地點、職能、年齡、學歷、性別、行業(yè)、專業(yè)、薪資等。
越是難找的崗位， HR 越需要主動搜索，求職者要保持簡歷刷新的頻率
二、常見的面試類型有哪些？
1.非結構化面試 ：最常見的面試方法，無規(guī)則可循判斷應聘者全憑感覺效率低。
2.結構化面試 ：開發(fā)成本過高、周期長需要及時更新題庫，但結果較客觀。
3.行為面試法： “過去預測未來” —可以通過對細節(jié)的不斷詢問來判應聘者回答真實性，易上手難精通。
4.情景模擬法： 類似行為面試法，設計崗位本身可能會遇到的矛盾和問題對應聘者進提問和不斷追問。
5.無領導小組討論法： 被大部分企業(yè)用來招募應 屆畢生，但也適合面試管理崗位的應聘者，可作為淘汰依據(jù)但不推薦錄用。
6.壓力面試法： 不能獨立應用 ，需結合其他面試方法一起使用。
★結構化面試的特點
今年就業(yè)壓力大、競爭多？
你還在為找工作急的焦頭爛額嗎？
你還在為簡歷投出去后沒有回音而發(fā)愁嗎？
你還在為心儀的崗位面試而緊張嗎？
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