HR超愛聽的5個(gè)面試反問，建議收藏！

“你有什么問題要問我嗎？”想必不少求職者，都對(duì)這句話印象深刻。沒錯(cuò)，這正是面試反問環(huán)節(jié)的熟悉“臺(tái)詞”。

許多求職者在面試回答部分準(zhǔn)備得很充分，但一到反問環(huán)節(jié)，卻犯了難。

有人不知所措，扔下一句“我沒有問題了”就匆忙結(jié)束對(duì)話。也有人滔滔不絕，問了一系列問題，卻沒一個(gè)問到關(guān)鍵點(diǎn)上。

前者會(huì)讓面試官覺得求職者對(duì)公司沒多大興趣，后者則容易被誤認(rèn)為對(duì)崗位職責(zé)不了解。

其實(shí)，面試反問環(huán)節(jié)看似無關(guān)緊要，卻是面試官考察求職者綜合能力的一部分。那么，該如何選擇反問環(huán)節(jié)的問題呢？以下５個(gè)問題尤為重要。

部分求職者在面試的時(shí)候不敢反問，認(rèn)為自己是被面試的一方，怕反客為主。

這個(gè)時(shí)候，為避免生硬的反問，最好的開場(chǎng)問題便是：“當(dāng)初是什么原因吸引您加入公司呢？”

一方面，可以側(cè)面幫助我們了解公司的發(fā)展情況，知道公司吸引人的點(diǎn)在哪里。

另一方面，也可以借機(jī)打開面試官的話匣子，從個(gè)人故事開始，分享其進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，進(jìn)入公司的契機(jī)。調(diào)動(dòng)起聊天的氣氛，拉近彼此的距離。

畢竟，面試也是溝通的一種，而在溝通互動(dòng)的過程中，大多數(shù)人都是很愿意講自己的過往和經(jīng)歷的。

這個(gè)問題可以幫助我們了解，面試的崗位更適合哪類型的員工。

如果面試官回答：“希望能性格開朗，善于溝通。”說明公司更希望新員工能注重溝通協(xié)作，會(huì)需要比較多工作上的對(duì)接。

如果回答的是：“最重要的是認(rèn)真負(fù)責(zé)?！闭f明團(tuán)隊(duì)氛圍比較嚴(yán)肅踏實(shí)，更喜歡埋頭苦干，默默把事情干好的員工。

通過面試官的回答，求職者也可以看出領(lǐng)導(dǎo)是怎么樣的人，以及和這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的磁場(chǎng)匹不匹配。

崗位的晉升路徑關(guān)系著我們的職場(chǎng)發(fā)展。有些公司待個(gè)十多年都沒有升職加薪的機(jī)會(huì)，歸來仍和新人處于同一梯隊(duì)，甚至薪資還比新來的還低。

提前詢問清楚，一方面方便求職者進(jìn)行后續(xù)規(guī)劃，另一方面對(duì)HR而言，詢問崗位的晉升路徑，代表員工穩(wěn)定性相對(duì)較高，能變相為自己加分。

這個(gè)問題可以表現(xiàn)求職者積極向上的一面，同時(shí)也可以觀察到公司是否重視員工培養(yǎng)，是否擁有足夠的培訓(xùn)資源。

一般來說，內(nèi)部員工的培養(yǎng)機(jī)制有：公司內(nèi)部的課程培訓(xùn)、外部專家的知識(shí)講座、外出交流的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等，或是一對(duì)一幫扶指導(dǎo)、輪崗體驗(yàn)等機(jī)制。

通過這個(gè)問題，可以提前了解下一步要做什么，方便進(jìn)行之后的規(guī)劃。

如果面試官回答：“目前項(xiàng)目正在籌備階段，后續(xù)會(huì)頻繁用到某個(gè)特定的技能，你可以提前準(zhǔn)備下?！?/p>

此時(shí)求職者可以根據(jù)個(gè)人情況加強(qiáng)相關(guān)技能的學(xué)習(xí)和鞏固，以便后續(xù)入職能快速上手工作，留下辦事利索的好印象。

同時(shí)，這也代表你是一個(gè)思想縝密，做事有計(jì)劃的人，善于提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，這也是工作中很重要的一項(xiàng)能力。

總之，反問環(huán)節(jié)既要給面試官留下好印象，也要借此機(jī)會(huì)問清楚公司和崗位的具體情況，進(jìn)而判斷與自身發(fā)展是否相匹配。

如果前面表現(xiàn)都不錯(cuò)，卻因最后反問環(huán)節(jié)失分，真的很可惜。如果前面表現(xiàn)平平，但能在反問環(huán)節(jié)拋出一些亮眼的問題，那么就有可能力挽狂瀾，扭轉(zhuǎn)面試局勢(shì)。

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