會答這5個問題，面試再也不怕

在大學(xué)生求職面試過程當(dāng)中，面對企業(yè)HR的提問時，其實有很多潛藏的套路，下面小編為廣大畢業(yè)或正在求職的大學(xué)生們整理出5個經(jīng)典問題，來應(yīng)對各種面試中的提問。

所有的面試官只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。而實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成5個，這樣應(yīng)聘者就可以根據(jù)這五個問題進行自問，來準(zhǔn)備將要遇到的面試問題。

企業(yè)的5個問題：

你為什么到這兒來?

你能為我們做什么?

你是什么樣的人?

你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?

你還有什么問題要問我?

對應(yīng)到個人身上，你應(yīng)該自問：

這項工作具體是做什么?

我有哪些技能符合這項工作的要求?

我如何與這些人共事?

我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

我將來能在這家公司做到什么程度?

下面，具體如何解答，小編來幫你具體分析一下。

1、你為什么到我們公司來?

兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。

A說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！?/p>

B說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”

或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

2、你能為我們做什么?

有時候面試官會問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會什么?”很多大學(xué)生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。

如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。

3、你是什么樣的人?

這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環(huán)境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”、“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。

4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?

通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”、“為什么我要雇用你”的面具?！皶r常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力…… 這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢!”“要講那些別人沒有、只有你有的?！?/p>

5、你還有什么問題要問我嗎?

這個問題就是個典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。

通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。所以，以上這些你學(xué)會了嗎？轉(zhuǎn)行找工作進入財會行業(yè)，網(wǎng)校零基礎(chǔ)會計就業(yè)晉升計劃為你賦能！

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