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由第七次人口普查數(shù)據(jù)看會計(jì)行業(yè)發(fā)展“人才紅利”時代已來臨!

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:Jack 2021/05/19 14:09:23  字體:

5月11日10時,國新辦舉行新聞發(fā)布會,介紹第七次全國人口普查主要數(shù)據(jù)結(jié)果。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示,我國人口總量達(dá)到141178萬人,約占全球人口的18%,仍然是全球第一人口大國。

眾所周知,改革開放40多年以來,中國因?yàn)閯趧尤丝诙?,占了不少?yōu)勢——中國是世界工廠,也是世界最大的消費(fèi)市場,這些條件很大程度上拉動了我國的經(jīng)濟(jì)增長。而當(dāng)中國開始展現(xiàn)出老齡化社會的跡象,很多“中國優(yōu)勢不再”的聲音也相繼涌現(xiàn)。

可是,中國能走到今天,真的單純靠人多嗎?用數(shù)據(jù)說話!在1990-2020年這三十年間,盡管老年人口在不斷增加,中國的人均GDP卻在不斷上升。

轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)行時,“人才紅利”時代已來臨!

中國人均GDP在三十年間的變化

這說明,盡管適齡勞動人口在下降,每個勞動人口能創(chuàng)造的價值卻在飛速增長,這在一定程度上彌補(bǔ)了老齡化所帶來的經(jīng)濟(jì)衰退。

報(bào)告還顯示,近十年來,高等教育的普及率在不斷上升。2020年,我國具有大學(xué)文化程度的人口為2.18億,與2010年相比,每10萬人中具有大學(xué)文化程度的比重由8930人上升到15467人,15歲及以上人口的平均受教育年限由9.08年提高至9.91年。

有了更多受過高等教育的人才,才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級、科技強(qiáng)國,單純靠人多堆砌出的人口紅利就像泡沫,一戳就破。教育興國,中國人得以從只能合成加工的廉價勞動中解放出來,做更有價值、能產(chǎn)生更大經(jīng)濟(jì)效益的生意。

從過去只能吃“人口紅利”,到現(xiàn)在,中國已經(jīng)開始吃“人才紅利”了。

國家的命脈變了,未來的趨勢也變了。近些年,我們常常能看到:財(cái)務(wù)人機(jī)器人、無人銀行、智能配送機(jī)器人等高科技產(chǎn)品投入使用的新聞,其實(shí)以上種種,絕非個例,而是全球企業(yè)未來發(fā)展的一個縮影。用高科技取代成本高昂效率低下的人工勞動,是所有行業(yè)的一大趨勢!

財(cái)會領(lǐng)域也是如此,從近幾年的財(cái)會行業(yè)的發(fā)展趨勢不難看出,財(cái)會工作不再局限于簡單的出納、預(yù)算核算、對賬等基礎(chǔ)工作,因?yàn)檫@些完全可以交給不需要睡覺、會自動學(xué)習(xí)、投入成本低且回報(bào)效率高的機(jī)器人來處理,它們?nèi)膫€小時完成一個財(cái)務(wù)人一天的工作。

轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)行時,“人才紅利”時代已來臨!

但人工智能也并不能完全替代財(cái)務(wù)人員,只是會逼著財(cái)務(wù)人進(jìn)行轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)永遠(yuǎn)都是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)中心,這些數(shù)據(jù)需要進(jìn)行分析和預(yù)測,完全依靠計(jì)算機(jī)是無法實(shí)現(xiàn)的。人工智能做的都是前端數(shù)據(jù)的收集、清洗、初步分類,而在合適的“語境”下解釋這些數(shù)據(jù)還是需要人類來處理,隨著人工智能與會計(jì)信息系統(tǒng)的不斷結(jié)合,財(cái)務(wù)行業(yè)中廣泛涉及分析、預(yù)測和統(tǒng)籌的領(lǐng)域,而這些領(lǐng)域就是財(cái)務(wù)人的未來發(fā)展方向:管理型財(cái)務(wù)人。

財(cái)政部會計(jì)司發(fā)布的《會計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要(征求意見稿)》中對于會計(jì)行業(yè),用五年規(guī)劃來引領(lǐng)會計(jì)改革與發(fā)展,管理會計(jì)基本指引和34項(xiàng)應(yīng)用指引體系陸續(xù)出臺,會計(jì)職能要實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的算賬、記賬、核賬、報(bào)賬向價值管理、資本運(yùn)營、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級。

所以,越來越多的財(cái)務(wù)人員選擇向管理會計(jì)方向轉(zhuǎn)型。學(xué)習(xí)管理會計(jì),不僅能夠提高財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)管控能力,還能提高價值創(chuàng)造能力以及決策支撐能力,拓寬職業(yè)路徑,賦予財(cái)務(wù)人差異化的優(yōu)勢,為未來的職業(yè)發(fā)展和崗位晉升做好準(zhǔn)備!

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