浙江高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件

浙江高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)條件已公布，詳情如下：

浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)條件

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高端會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需要，客觀公正地評(píng)價(jià)高素質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，使高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職稱制度改革文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本評(píng)價(jià)條件。

第二條 本評(píng)價(jià)條件適用于浙江省從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格，不包含公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）及已辦理退休手續(xù)的人員。

第三條 高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格申報(bào)人員須參加全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試，并在取得成績(jī)合格證書(shū)后的3個(gè)評(píng)審年度內(nèi)申報(bào)評(píng)價(jià)。

第四條 高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合原則，采用材料審核、量化賦分（詳見(jiàn)附《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）、評(píng)委會(huì)審議表決等方式。

第五條 按照本評(píng)價(jià)條件評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格的人員，由省人力社保廳統(tǒng)一頒發(fā)高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格電子證書(shū)，表明持證人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力，是單位聘任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)的重要依據(jù)。

第二章 申報(bào)條件

第六條 思想品德條件

申報(bào)人員應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)憲法》及法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作，履行崗位職責(zé)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，積極為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

第七條 申報(bào)人員必須符合下列條件之一：

（一）具有博士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后，擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)（未實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織的申報(bào)人員從事與會(huì)計(jì)師職務(wù)相關(guān)工作，下同）2年以上。

（二）具有碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后，擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)5年以上。

（三）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后，擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)10年以上。

先取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格，后取得規(guī)定學(xué)位、學(xué)歷者，取得規(guī)定學(xué)位、學(xué)歷前后的會(huì)計(jì)師職務(wù)任職年限可合并計(jì)算。

（四）具備下列條件之一的具有標(biāo)志性工作業(yè)績(jī)和專業(yè)水平的優(yōu)秀人才，可以不受學(xué)歷（學(xué)位）、資歷限制，直接申報(bào)：

1. 在全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、上市公司主管會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作或擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

2. 獲得財(cái)政部、省財(cái)政廳頒發(fā)的先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者證書(shū)。

3. 獲得財(cái)政部、省財(cái)政廳頒發(fā)的高端會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)領(lǐng)軍）人才培養(yǎng)證書(shū)。

4. 獲得省部級(jí)三等或市廳級(jí)二等以上有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)的主要貢獻(xiàn)者（主持或執(zhí)筆）。

5. 設(shè)區(qū)市以上人民政府主管部門(mén)在全國(guó)范圍內(nèi)公開(kāi)招聘引進(jìn)的具有會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格的業(yè)務(wù)骨干以上人才。

（五）不具備本條前述規(guī)定，但按照《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，自評(píng)分達(dá)到規(guī)定分值。自評(píng)分規(guī)定分值每年根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整并公布。

第八條 轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)條件

擔(dān)任其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，因崗位變動(dòng)，現(xiàn)從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作1年以上，可以申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格。申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)人員必須取得全國(guó)統(tǒng)一組織的高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試成績(jī)合格證。

第九條 其他條件

（一）在近3個(gè)年度單位考核中均為稱職（合格）以上等次。

（二）按規(guī)定完成近3個(gè)年度會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

第三章 評(píng)審條件

第十條 堅(jiān)持把信用和職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，注重評(píng)價(jià)申報(bào)人員能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四十條有關(guān)規(guī)定和存在學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果造假以及論文、科研項(xiàng)目等學(xué)術(shù)造假行為的，評(píng)審過(guò)程中實(shí)行“一票否決”，同時(shí)記入申報(bào)人員個(gè)人會(huì)計(jì)信用檔案。

第十一條 申報(bào)人員應(yīng)系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)；具有較為豐富的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，較高的政策水平，較好的解決會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作中重大疑難問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)本單位或本單位某一方面的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作；創(chuàng)新管理方法或制度，有效促進(jìn)單位會(huì)計(jì)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益提高，工作業(yè)績(jī)較為突出。

第十二條 專業(yè)技術(shù)理論水平

熟悉財(cái)會(huì)專業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論研究，取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后，能結(jié)合本職崗位工作，獨(dú)立（或第一作者）撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表具有較高應(yīng)用價(jià)值的財(cái)會(huì)專業(yè)論文；或主編（執(zhí)筆）公開(kāi)出版具有較高應(yīng)用價(jià)值的財(cái)會(huì)專業(yè)著作、譯作、教材等；或主持（執(zhí)筆）完成市廳級(jí)以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科研課題，結(jié)題的科研課題具有較高應(yīng)用價(jià)值等。

對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的申報(bào)人員，其論文、著作不作限制性要求，可提交被單位采納的由本人主持并實(shí)施的與會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的分析報(bào)告、專題方案、財(cái)務(wù)案例等。

符合本評(píng)價(jià)條件第七條第（四）項(xiàng)規(guī)定的優(yōu)秀人才，視同具備本條第一款規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論水平。

第十三條 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷與能力

（一）在大中型企業(yè)擔(dān)任主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（含正職、副職，下同）。

（二）在正式員工100人以上的事業(yè)單位或相當(dāng)規(guī)模的其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

（三）在全國(guó)百?gòu)?qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)（稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，下同）擔(dān)任業(yè)務(wù)部門(mén)副經(jīng)理以上職務(wù)；或在全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任合伙人。

（四）從事重要會(huì)計(jì)崗位，能獨(dú)立完成某一方面或主持某項(xiàng)重要工作，盡職盡責(zé)，成績(jī)突出的業(yè)務(wù)骨干。包括能夠合法合規(guī)地組織和開(kāi)展會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)和會(huì)計(jì)人員信用體系建設(shè)等工作；或負(fù)責(zé)（執(zhí)筆）擬制、修訂與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查方案、專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程等；或作為檢查組負(fù)責(zé)人承擔(dān)縣級(jí)以上政府主管部門(mén)組織的重大經(jīng)濟(jì)案件的檢查工作和縣級(jí)以上司法部門(mén)委托的疑難復(fù)雜經(jīng)濟(jì)案件的會(huì)計(jì)司法鑒定工作；或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)縣級(jí)以上重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)可行性論證和大中型企業(yè)改制、上市、重組、清算等工作；或作為課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)市廳級(jí)以上財(cái)會(huì)研究課題；或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)大中型企業(yè)年度審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢等工作。

（五）被縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén)聘為會(huì)計(jì)類咨詢專家，近三年參與咨詢服務(wù)活動(dòng)3次以上，成效明顯。

（六）符合本評(píng)價(jià)條件第七條第（四）項(xiàng)規(guī)定的優(yōu)秀人才。

第十四條 專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)與成果

（一）主持、執(zhí)筆擬制、修訂與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查方案、專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程等，經(jīng)實(shí)施后效果明顯。

（二）在參與經(jīng)營(yíng)決策、開(kāi)展管理會(huì)計(jì)應(yīng)用方面發(fā)揮積極作用，管理會(huì)計(jì)案例報(bào)告、管理建議獲得認(rèn)可或采納，對(duì)提升管理效率，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略等方面成效明顯。

（三）在加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、重構(gòu)或完善財(cái)務(wù)流程、增收節(jié)支、降低成本費(fèi)用、提高資金使用效率、確保資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)完整、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，開(kāi)拓創(chuàng)新，業(yè)績(jī)明顯。

（四）主持大中型企業(yè)或相當(dāng)規(guī)模其他經(jīng)濟(jì)組織年度審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、基建審價(jià)、管理咨詢、預(yù)算績(jī)效管理等項(xiàng)目，簽署的相關(guān)專業(yè)報(bào)告具有公信力。

（五）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要承辦人，主持縣級(jí)以上重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性論證，或主持大中型企業(yè)改制、上市、重組、清算等，在項(xiàng)目論證或制定、審定過(guò)程中發(fā)揮重要作用。

（六）承擔(dān)縣級(jí)以上政府主管部門(mén)組織的重大經(jīng)濟(jì)案件的檢查工作和縣級(jí)以上司法部門(mén)委托的重大經(jīng)濟(jì)案件會(huì)計(jì)司法鑒定工作，其工作成果對(duì)案件的偵破、定性和處理具有重要作用。

（七）在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)中，以報(bào)告、管理建議書(shū)等提出重大建設(shè)性意見(jiàn)，被縣級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)采納并實(shí)施或推廣。

（八）承擔(dān)高等院校財(cái)會(huì)類專業(yè)教學(xué)或會(huì)計(jì)人員面授繼續(xù)教育任務(wù)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，緊扣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際工作的要求，主講會(huì)計(jì)專業(yè)主干課程，教學(xué)效果被所在院校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)為優(yōu)良等次以上，在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才方面作出重要貢獻(xiàn)。

第四章 附 則

第十五條 評(píng)委會(huì)專家組根據(jù)本評(píng)價(jià)條件和《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對(duì)申報(bào)人員的思想品德、專業(yè)技術(shù)理論水平、工作經(jīng)歷與能力、工作業(yè)績(jī)與成果等方面進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。評(píng)委會(huì)根據(jù)量化評(píng)價(jià)結(jié)果，在充分審議的基礎(chǔ)上，以實(shí)名投票表決的方式產(chǎn)生最終評(píng)審結(jié)果。

第十六條 本評(píng)價(jià)條件中涉及的專業(yè)技術(shù)理論水平、工作經(jīng)歷與能力、工作業(yè)績(jī)與成果等均指取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格并擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)后或近5年取得。

第十七條 申報(bào)人員提交的公開(kāi)發(fā)表的論文須提供電子文檔，且與公開(kāi)發(fā)表的論文完全一致。評(píng)委會(huì)對(duì)所提交的論文隨機(jī)進(jìn)行重復(fù)率測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為信用評(píng)價(jià)的主要依據(jù)之一。

第十八條 關(guān)于工作業(yè)績(jī)與成果，申報(bào)人員應(yīng)在第十四條中選擇最具代表性的2項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，并提供領(lǐng)導(dǎo)批示、同行評(píng)價(jià)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)、推廣應(yīng)用等有效的相關(guān)佐證材料。

第十九條 申報(bào)人員有下列情形之一者，取消本年度評(píng)審資格，并從次年起3年內(nèi)不得參加高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審。已通過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)審的，取消評(píng)審結(jié)果；已取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格電子證書(shū)的，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回。

（一）偽造、變?cè)熳C件、證明的。

（二）提交虛假申報(bào)材料的。

（三）在申報(bào)材料中瞞報(bào)取得會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格后曾有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的和因嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，仍在處理、處分、處罰階段的。

（四）其他嚴(yán)重違反評(píng)審規(guī)定的。

第二十條 本評(píng)價(jià)條件中有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋

（一）“會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作”包括從事會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制、審計(jì)、會(huì)計(jì)信息化、管理咨詢、會(huì)計(jì)信用體系建設(shè)等工作。

（二）“年”均為周年，“以上”均含本級(jí)或本數(shù)。

（三）“全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)”是指中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)于本年度或上一年度向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布的“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”名單上的企業(yè)。

（四）大中型企業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)參考國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知（國(guó)統(tǒng)字﹝2017﹞213號(hào)）。

（五）“全國(guó)百?gòu)?qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)（稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)）”指由相應(yīng)全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)于本年度或上一年度向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布的全國(guó)綜合排名或收入排名前100家的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。

“全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)”指由省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于本年度或上一年度向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布的全省綜合排名或收入排名前50家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

（六）“會(huì)計(jì)類咨詢專家”是指企業(yè)、行政事業(yè)類會(huì)計(jì)咨詢專家以及管理會(huì)計(jì)、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)、財(cái)政監(jiān)督、績(jī)效評(píng)價(jià)管理等方面的咨詢專家。

（七）“公開(kāi)發(fā)表”是指在具有CN（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）、ISSN（國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)）的期刊上發(fā)表本專業(yè)論文；“公開(kāi)出版”是指取得ISBN統(tǒng)一書(shū)號(hào)，公開(kāi)出版發(fā)行的本專業(yè)著作、譯作。

（八）“重要會(huì)計(jì)崗位”是指：會(huì)計(jì)主管人員、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算、資金管理、資產(chǎn)管理、總賬報(bào)表、稽核、財(cái)務(wù)分析、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)、預(yù)算績(jī)效管理、會(huì)計(jì)信息化管理等崗位。

（九）“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)”是指根據(jù)中共浙江省委、省人民政府《關(guān)于推進(jìn)淳安等26縣加強(qiáng)發(fā)展的若干意見(jiàn)》明確的26個(gè)加快發(fā)展縣和海島縣（區(qū)），分別是：衢州、麗水兩市所轄縣（市、區(qū)）和淳安、永嘉、平陽(yáng)、蒼南、文成、泰順、武義、磐安、三門(mén)、天臺(tái)、仙居等26個(gè)山區(qū)縣以及舟山市所轄縣（區(qū)）、溫州市洞頭區(qū)。

第二十一條 《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》將根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職稱制度改革文件精神、全省會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展情況以及評(píng)審要求的變化等，適時(shí)調(diào)整。

第二十二條 本評(píng)價(jià)條件由省財(cái)政廳、省人力社保廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本評(píng)價(jià)條件自2019年10月5日起施行?！墩憬∪肆Y源和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)價(jià)條件>的通知》（浙人社發(fā)〔2013〕215號(hào)）同時(shí)廢止。

附：浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）

評(píng)價(jià)指標(biāo) 類別 （最高分值）	評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)						分值	得分
考試成績(jī)、年度考核、資歷（10分）	考試成績(jī)	近三年全國(guó)金榜（全國(guó)前100名）			按最高1項(xiàng)得分，不累加		3
		近三年全國(guó)銀榜（全省前50名）					1
	年度考核	近三年工作考核情況			優(yōu)秀每年得1分		0-3
	資歷	取得會(huì)計(jì)師資格后的專業(yè)工作年限			滿6年得1分（博士滿3年得1分），7年以上每增加1年加0.3分		1-4
		轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)人員取得相關(guān)中級(jí)資格后的專業(yè)工作年限
		優(yōu)秀人才			不受資歷限制		4
榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證書(shū)（10分）	個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)	省部級(jí)以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)		綜合先進(jìn)	同級(jí)別榮譽(yù)不累加，累計(jì)最高3分		3
				單項(xiàng)先進(jìn)			1.5
		設(shè)區(qū)市（廳）級(jí)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)		綜合先進(jìn)			2
				單項(xiàng)先進(jìn)			1
		縣（市、區(qū)）級(jí)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)		綜合先進(jìn)			1
				單項(xiàng)先進(jìn)			0.5
	學(xué)位	博士學(xué)位			按最高1項(xiàng)得分，不累加		4
		碩士學(xué)位					2
	執(zhí)業(yè)證書(shū)	注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)			注冊(cè)會(huì)計(jì)師2分，其他1分，累計(jì)最高3分		3
專業(yè)技術(shù)理論水平 （10分）	論文	獨(dú)立（或第一作者）撰寫(xiě)并公開(kāi)發(fā)表的專業(yè)論文			每篇最高不超過(guò)5分	由評(píng)審專家根據(jù)字?jǐn)?shù)、質(zhì)量、創(chuàng)新性、崗位及專業(yè)的相關(guān)性等評(píng)價(jià)打分	0-10
		第二作者及以后			每篇最高不超過(guò)3分		0-6
	著作等	主編或第一作者			10萬(wàn)字以上		0-10
		第二作者及以后			3萬(wàn)字以上		0-6
	課題	省部級(jí)課題	主持或執(zhí)筆		經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)題并根據(jù)課題立項(xiàng)的等級(jí)及個(gè)人排名評(píng)分		0-10
			前3名				0-6
			其他				0-4
		市廳級(jí)課題	主持或執(zhí)筆				0-6
			前3名				0-4
	其他	對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的申報(bào)人員，其論文、著作不作限制性要求，可提交被單位采納的由本人主持并實(shí)施的與會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的分析報(bào)告、專題方案、財(cái)務(wù)案例等。			每份不超過(guò)5分		0-10
		優(yōu)秀人才			根據(jù)人才層次等評(píng)分		6-10
專業(yè)工作 經(jīng)歷與能力 （10分）	大中型企業(yè)、上市公司、正式員工100人以上的事業(yè)單位或相當(dāng)規(guī)模的其他經(jīng)濟(jì)組織			總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)以上		由評(píng)審專家根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、個(gè)人任職年限等評(píng)價(jià)打分	6-10
				會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人	正職		5-9
					副職		4-8
				業(yè)務(wù)骨干			3-7
	其他企業(yè)、正式員工100人以下的事業(yè)單位或相當(dāng)規(guī)模經(jīng)濟(jì)組織			總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)以上			5-9
				會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人	正職		4-8
					副職		3-7
				業(yè)務(wù)骨干			3-6
	全國(guó)百?gòu)?qiáng)或全省50強(qiáng)會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)			合伙人			6-10
	會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)			業(yè)務(wù)骨干以上			3-8
	縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén)聘用的會(huì)計(jì)類咨詢專家			近三年參與咨詢服務(wù)活動(dòng)3次以上			5-10
	優(yōu)秀人才			根據(jù)人才層次等評(píng)分			6-10
專業(yè)工作 業(yè)績(jī)與成果 （限報(bào)2項(xiàng)，60分）	（一）主持、執(zhí)筆擬制、修訂與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查方案、專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程等，經(jīng)實(shí)施后效果明顯				主持1項(xiàng)	由評(píng)審專家根據(jù)提供評(píng)審的業(yè)績(jī)材料判定打分，每項(xiàng)打分不超過(guò)30分	0-10
					執(zhí)筆1項(xiàng)		0-8
	（二）在參與經(jīng)營(yíng)決策，開(kāi)展管理會(huì)計(jì)應(yīng)用方面發(fā)揮積極作用，管理會(huì)計(jì)案例報(bào)告、管理建議獲得認(rèn)可或采納，對(duì)提升管理效率，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略等方面成效明顯				主持1次		0-30
					主要參與者		0-20
	（三）在加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、重構(gòu)或完善財(cái)務(wù)流程、增收節(jié)支、降低成本費(fèi)用、提高資金使用效率、確保資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)完整、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，開(kāi)拓創(chuàng)新，業(yè)績(jī)明顯				主持		0-30
					主要參與者		0-20
	（四）主持大中型企業(yè)或相當(dāng)規(guī)模其他經(jīng)濟(jì)組織年度審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、基建審價(jià)、管理咨詢、預(yù)算績(jī)效管理等項(xiàng)目，簽署的相關(guān)專業(yè)報(bào)告具有公信力				主持1項(xiàng)		0-10
					主要參與1項(xiàng)		0-8
	（五）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要承辦人，主持縣級(jí)以上重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)可行性論證，或主持大中型企業(yè)改制、上市、重組、清算等，在項(xiàng)目論證或制定、審定過(guò)程中，發(fā)揮重要作用				主持1項(xiàng)		0-15
					主要參與1項(xiàng)		0-12
	（六）承擔(dān)縣級(jí)以上政府主管部門(mén)組織的重大經(jīng)濟(jì)案件的檢查工作和縣級(jí)以上司法部門(mén)委托的重大經(jīng)濟(jì)案件會(huì)計(jì)司法鑒定工作，其工作成果對(duì)案件的偵破、定性和處理具有重要作用				主持1次		0-15
					主要參與1次		0-12
	（七）在開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制規(guī)范建設(shè)中，以報(bào)告、管理建議書(shū)等提出重大建設(shè)性意見(jiàn)，被縣級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)采納并實(shí)施或推廣				主持1個(gè)		0-15
					主要參與1個(gè)		0-12
	（八）承擔(dān)高等院校財(cái)會(huì)類專業(yè)教學(xué)或會(huì)計(jì)人員面授繼續(xù)教育任務(wù)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，緊扣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)際工作的要求，主講會(huì)計(jì)專業(yè)主干課程，教學(xué)效果被所在院?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)為優(yōu)良等次以上，在培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才方面作出重要貢獻(xiàn)				1輪		0-15
總分							100

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