2015高級會計師考試預學習：人力資源（5.6）

　　2015年高級會計師考試定于9月13日舉行，為了幫助參加2015年高級會計師考試的學員早著手學習，提前進入備考狀態(tài)，正保會計網校為大家整理了高級會計師各章節(jié)考試知識點，以下是“第五章企業(yè)內部控制”中關于：“人力資源”知識點內容，大家可以提前預學習一下。

第五章企業(yè)內部控制

　　人力資源

　　人力資源，是指企業(yè)組織生產經營活動而錄（任）用的各種人員，包括董事、監(jiān)事、高級管理人員和全體員工。

　　◇人力資源管理的對象：高管人員、專業(yè)技術人員和一般員工。（引得來，留得住，用得好，走得親！）

　　1.人力資源管理中的主要風險

　?。?）人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發(fā)機制不健全，可能導致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現。（2）人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經營效率低下或關鍵技術、商業(yè)秘密和國家機密泄露。（3）人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損。

　　◇引進時：數量、質量和結構；使用時：待遇、情感和事業(yè)。

　　2.人力資源引進與開發(fā)環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施

　?。?）企業(yè)應當根據人力資源總體規(guī)劃，按照計劃、制度和程序組織人力資源引進工作。（2）企業(yè)應當根據人力資源能力框架要求，通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才，重點關注選聘對象的價值取向和責任意識。（3）企業(yè)應當依法與選聘人員簽訂勞動合同，建立勞動用工關系。有關崗位還需簽訂保密協(xié)議，明確保密義務。（4）企業(yè)應當建立選聘人員試用期和崗前培訓制度，對試用人員進行嚴格考察。（5）企業(yè)應當重視人力資源開發(fā)工作，建立員工培訓長效機制，加強后備人才隊伍建設，促進全體員工的知識、技能持續(xù)更新。

　　3.人力資源使用與退出環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施

　?。?）企業(yè)應當建立和完善人力資源的激勵約束機制，設置科學的業(yè)績考核指標體系，對各級管理人員和全體員工進行嚴格考核與評價。（2）企業(yè)應當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調，體現效率優(yōu)先，兼顧公平。（3）企業(yè)應當制定各級管理人員和關鍵崗位員工定期輪崗制度，形成相關崗位員工的有序持續(xù)流動，全面提升員工素質。（4）企業(yè)應當按照有關法律法規(guī)規(guī)定，結合企業(yè)實際，建立健全員工退出機制，明確退出的條件和程序，確保員工退出機制得到有效實施。（5）企業(yè)應當與退出員工依法約定保守關鍵技術、商業(yè)秘密、國家機密和競業(yè)限制的期限。關鍵崗位人員離職前，應當根據有關規(guī)定進行工作交接或離任審計。（6）企業(yè)應當定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進行評估，總結經驗，分析存在的主要缺陷和不足。

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