從三個(gè)方面看高級(jí)會(huì)計(jì)師報(bào)名人數(shù)的大幅增長(zhǎng)

不久之后即將迎來(lái)2019年的高會(huì)考試，而根據(jù)官方數(shù)據(jù)，報(bào)考高級(jí)會(huì)計(jì)的人數(shù)在逐年增加，2019年高達(dá)5.9萬(wàn)，相比2018年增長(zhǎng)了6.7％。為什么報(bào)名高會(huì)的人越來(lái)越多？時(shí)代飛速發(fā)展，也意味著基礎(chǔ)財(cái)會(huì)工作的可替代性越來(lái)越強(qiáng)，財(cái)會(huì)人考證傍身成為潮流，及早拿下高級(jí)會(huì)計(jì)師必然是明智之舉。

關(guān)于財(cái)會(huì)從業(yè)人員的薪酬調(diào)研

根據(jù)正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校近年來(lái)財(cái)會(huì)人員薪酬情況調(diào)查結(jié)果顯示，持有不同專業(yè)證書(shū)，年薪差距明顯。拿到高級(jí)會(huì)計(jì)職稱后，平均年薪約25-30w?？傮w來(lái)看，普通企業(yè)的中層管理人員則可能僅有20-40w+，上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪水比較高，可達(dá)到30w-100w+。這也是為什么很多人考完注冊(cè)會(huì)計(jì)師后，繼續(xù)奮戰(zhàn)高級(jí)會(huì)計(jì)師的原因之一。

高級(jí)會(huì)計(jì)師的“市場(chǎng)環(huán)境”

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要>的通知》：到2020年具備高級(jí)資格會(huì)計(jì)人員達(dá)到18萬(wàn)人左右。截至2018年10月，累計(jì)有722萬(wàn)余人備考取得了初、中級(jí)會(huì)計(jì)資格或高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審資格。其中，初級(jí)510萬(wàn)余人，中級(jí)196萬(wàn)余人，高級(jí)16萬(wàn)余人，高級(jí)會(huì)計(jì)師還有2萬(wàn)的人才缺口。高級(jí)會(huì)計(jì)師人才極度稀缺，越早成為高級(jí)會(huì)計(jì)師，就能在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的財(cái)會(huì)行業(yè)更穩(wěn)固的占據(jù)一席之地。

高級(jí)會(huì)計(jì)師的福利優(yōu)待

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在國(guó)家政策方面，財(cái)政部《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》表明：會(huì)計(jì)人員各級(jí)別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員使用相結(jié)合。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用會(huì)計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。并探索建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等職業(yè)資格與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試相同或相近科目互認(rèn)互免等銜接措施，減少重復(fù)評(píng)價(jià)。

也就是說(shuō)，職稱證書(shū)和待遇、晉升直接掛鉤，用人單位在考慮人選時(shí)也要優(yōu)先考慮持有會(huì)計(jì)職稱證書(shū)，并給予相應(yīng)的待遇。符合互免條件的人甚至可以直接參加評(píng)審，大大減輕考試負(fù)擔(dān)。另外，高級(jí)會(huì)計(jì)師作為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)在大城市積分落戶，享受福利政策有很大幫助。

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