河南2023年高級人力資源管理師資格申報評審條件

根據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于2023年度全省職稱評審工作有關(guān)問題的通知》可知，河南2023年高級經(jīng)濟師評審執(zhí)行以往申報評審條件，具體申報評審條件如下。

河南省人力資源和社會保障廳

關(guān)于印發(fā)《河南省高級人力資源管理師資格申報、評審條件（試行）》的通知

各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障局，省直有關(guān)單位：

根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》精神，結(jié)合我省職稱改革和經(jīng)濟系列人力資源專業(yè)人員建設(shè)實際，在調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，我們研究制訂了《河南省高級人力資源管理師資格申報、評審條件（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2020年9月28日

河南省高級人力資源管理師資格申報評審條件（試行）

第一章 總 則

第一條 為了深入貫徹落實新發(fā)展理念和新時代人才觀，科學客觀公正評價我省人力資源專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人力資源專業(yè)人才隊伍，積極為我省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)[2016]77號)、《人力資源和社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發(fā)[2019]53號)等國家和我省職稱改革有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本條件。

第二條 本條件適用于全省從事人力資源管理工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 人力資源管理專業(yè)副高級職稱名稱為高級人力資源管理師。

第四條  高級人力資源管理師采取考試與評審相結(jié)合方式，具體考試工作按照《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)[2020]1號）執(zhí)行。

第五條  具有企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級證書滿2年的人員可直接通過考核認定高級人力資源管理師，考核認定采取答辯與評審相結(jié)合的方式進行。

第六條 高級人力資源管理師實行資格評審與崗位聘任相分離。

第二章 申報條件

第七條 基本條件：

（一）擁護黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規(guī)。

（二）愛崗敬業(yè)，努力進取，團結(jié)協(xié)作，具備良好的職業(yè)道德和誠信意識，踐行行業(yè)規(guī)范，身體健康，能夠全面履行崗位職責。

（三）取得經(jīng)濟師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，年度考核均為合格以上。

第八條 學歷及資歷符合下列條件之一：

（一）具備博士學位，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿2年。

（二）具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿5年。

（三）具備大學專科學歷，取得經(jīng)濟師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿10年。

（四）不具備上述規(guī)定學歷，需通過考試取得經(jīng)濟師職稱后，在從事人力資源管理相關(guān)工作滿15年。

具有會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術(shù)資格，符合相應(yīng)學歷、年限條件。

（五）已具備其他系列高級職稱的人員，須現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)崗位工作，并取得經(jīng)濟師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格滿1年以上，且業(yè)務(wù)考試合格。

（六）具有企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級證書滿2年。

第三章 評審條件

第九條 業(yè)務(wù)工作能力和經(jīng)歷符合以下要求：

（一）具有系統(tǒng)、扎實的人力資源專業(yè)理論知識，了解國家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及國際慣例。

（二）及時了解、掌握國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢， 在實際工作中，能夠運用現(xiàn)代管理方法和手段，指導和改進本單位、本部門人力資源管理和服務(wù)工作。

（三）對人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域有較深入的研究，具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動中疑難問題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。

（四）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件兩條以上：

1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上。

2.作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上。

3.主持或作為骨干，參與省轄市（廳）級以上人才引進、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得較好的社會效益。

4.主持或作為骨干，在政府或社會組織開展的就業(yè)促進、人才配置、技能培訓等具體工作方面做出顯著貢獻，解決本區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。

5.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、項目對接會等重大活動，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效益。

6.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進人力資源管理體制改革創(chuàng)新等方面，制定符合單位實際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用或行業(yè)認同并經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

7.編寫或修訂過公開出版發(fā)行的人力資源管理相關(guān)的著作（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）或承擔過省轄市（廳）及人力資源管理相關(guān)課題的研究。

第十條  業(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：

1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標準制定等項目工作，對加強改善人力資源管理具有較大價值，項目完成并獲國家級獎或省部級獎項。

2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進作用，使經(jīng)濟社會效益明顯提高，或被省轄市（廳）級以上相關(guān)部門采用。

3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實施省骨干企業(yè)培育行動計劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動計劃、誠信主題創(chuàng)建行動計劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動計劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動計劃和“招才引智” 人力資源服務(wù)行動計劃等發(fā)展計劃，受到省轄市（廳）級以上相關(guān)部門認可或表彰的。

4.主持或作為骨干，大力推進人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項國家級或2項省部級或5個以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項目可行性研究報告或評估報告，取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。

5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎項，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個人評比表彰活動中獲得先進個人稱號或取得二等獎及以上榮譽。

6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項以上自主知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻。

7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)、在管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會以及省轄市（廳）級主管部門認可或表彰的。

8.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學術(shù)著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級行業(yè)課題調(diào)研活動（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報告；在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級以上報紙，學術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。

9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營管理達到省內(nèi)先進水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟指標連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長。

10.長期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎?wù)隆?、“先進工作者”、“勞動模范”等榮譽稱號。

第四章 附 則

第十一條 本條件中的“相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格”是指按照國家有關(guān)規(guī)定可聘為經(jīng)濟師的職（執(zhí)）業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價師、造價工程師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格；會計師、審計師、統(tǒng)計師等屬性相近職稱系列，可對應(yīng)經(jīng)濟系列相應(yīng)層級的職稱，作為申報高級職稱的條件。

第十二條 本條件中所規(guī)定的有關(guān)工作年限，其截止日期為當年職稱申報截止時間。

第十三條 本條件中所規(guī)定的申報條件和評審條件必須同時具備。業(yè)績成果、論文與論（譯）著，須是取得經(jīng)濟師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后所取得的。

第十四條 本條件中有數(shù)量級別概念的，凡是某數(shù)量級別以上或以下者，均含本數(shù)量級別。

第十五條 本條件所列企事業(yè)單位人力資源管理的“主持人”，是指企業(yè)副總經(jīng)理以上級別的人力資源管理人員或事業(yè)單位人事部門負責人，“骨干”是指具體承擔項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人或者是具體從事生產(chǎn)、經(jīng)營等某一方面的負責人，“主要完成人”是指排名前5位的項目完成人,以項目任務(wù)書或有關(guān)文件為依據(jù)。自主知識產(chǎn)權(quán)”是指由本國公民、企業(yè)法人和非法人機構(gòu)作為知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對其自主研制、開發(fā)、生產(chǎn)的“知識產(chǎn)品”（如人力資源管理產(chǎn)品等），及獲得許可購買他國或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、商標、軟件等所享有的一種專有權(quán)利?！肮芾沓晒笔侵阜?wù)于人力資源管理的理念、技術(shù)或成果達到業(yè)內(nèi)先進水平，取得同行專家認可或具有較高經(jīng)濟效益、社會效益的成果。

第十六條 本條件中提到的社會效果、經(jīng)濟效益及重要貢獻，是指直接的效果、效益及貢獻，須提交所在單位鑒定意見和省轄市市（廳）級以上主管部門、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)或行業(yè)組織證明材料；課題須提交立項及結(jié)項材料、重點課題須提交鑒定部門鑒定材料；標準制定、發(fā)展規(guī)劃、管理咨詢報告、可行性研究報告、建議等均須有原稿、原件和相應(yīng)部門鑒定意見，個人排名須在前5位，被采用的須提供有關(guān)單位采用證明。

第十七條 企業(yè)上繳稅收以企業(yè)所在地縣（市、區(qū)）以上稅務(wù)部門出具的納稅證明為準。

第十八條 本條中所有論文均要求為獨著或第一作者，論文每篇不少于3000字。公開出版的著作指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學術(shù)專著或譯著，科普類、手冊類、論文匯編等不在此列。公開發(fā)行的專業(yè)學術(shù)刊物不含增刊、專刊、特刊。以筆名發(fā)表或出版的論文、著作及本人撰寫的字數(shù)，須由所在單位和出版部門同時出具證明。

第十九條原評審通過的人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師與根據(jù)本評審條件評審通過的高級人力資源管理師同等互認、效力一致。

第二十條 本條件自發(fā)布之日起實施。