新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師職稱評審條件（試行）

新疆生產(chǎn)建設兵團經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)高級經(jīng) 濟師職稱評審條件（試行）

第一條 為客觀、公正、科學地評價經(jīng)濟系列人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員的能 力水平和業(yè)績貢獻，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務精湛的高素質(zhì)人才隊伍，促 進兵團經(jīng)濟社會快速發(fā)展，為實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標提供智力支持和 人才保障，根據(jù)國家和兵團職稱制度改革工作的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合兵團實 際，制定本評審條件。

第二條 本條件適用于新疆生產(chǎn)建設兵團企事業(yè)單位從事人力資源管理、職業(yè) 技能開發(fā)、勞動薪酬管理、勞動經(jīng)濟研究等工作的專業(yè)技術(shù)人員及在疆援助工 作期間的專業(yè)技術(shù)人員。

離退休人員、公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評 審。

第三條 人力資源管理專業(yè)職稱設初級、中級、高級，高級職稱又分為副高 級、正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人 力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條 人力資源管理專業(yè)初級、中級職稱實行國家統(tǒng)一考試，考試成績合格 即取得相應職稱，不再進行相應的職稱評審或認定；副高級職稱采取考試與評 審相結(jié)合方式；正高級職稱采取評審的方式。

第五條  第一師阿拉爾市、第二師鐵門關(guān)市、第三師圖木舒克市、第十四師昆 玉市等南疆師市所屬團場企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實行“定向評價、定向使 用”，按照兵團相關(guān)職稱評審條件評審；參加兵團職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員， 按照本條件施行。

第六條 對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切 相關(guān)的事業(yè)單位，應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。

第七條  申報高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師職稱評審，必須 具備以下思想政治、職業(yè)道德條件：

（一）政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，完整準確貫徹新時代黨的治 疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標，增強“四個意識”、堅定“四個自 信”、做到“兩個維護”，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，反對民族分裂、抵御 宗教極端滲透。

（二）遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)。

（三）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認真履行崗位職 責。

（四）具有良好的社會信譽，強烈的社會責任感。

第八條 任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者不得申報或延遲申報：

（一）年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格以下者，延遲1年申報。

（二）受到黨紀、政務、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員， 在影響（處罰）期間內(nèi)不得申報。

（三）對在申報評審各階段查實的證書、學術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假 行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內(nèi)不得申報。

（四）有重大勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在人力資源管理服務活動 中因不當行為造成重大經(jīng)濟損失或不良社會影響并定性為主要責任人者，在影 響（處罰）期內(nèi)不得申報。

第九條  按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號令）和《新疆生 產(chǎn)建設兵團專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理辦法（試行）》（兵人社發(fā)〔2019〕57 號）的相關(guān)規(guī)定，每年須參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育并達到課時要求。

第十條  近3年年度考核均為合格（稱職）以上。

第十一條  高級人力資源管理師職稱評審條件

（一）學歷資歷

符合下列條件之一：

1.具備博士學位，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿2年。

2.具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得經(jīng)濟師職稱職稱后，從事 與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿5年。

3.具備大學專科學歷，取得經(jīng)濟師職稱后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿10 年。

（二）學識水平

必須具備以下條件：

1.具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎和豐富的實踐工作經(jīng)驗，掌握國家有關(guān)國民經(jīng) 濟、社會發(fā)展和經(jīng)濟工作的方針、政策。

2.熟悉并能夠正確貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟法律、法規(guī)及各項配套法規(guī)，熟悉人力 資源管理業(yè)務。  

3.了解國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟管理科學理論、方法和發(fā)展趨勢，能夠正確處理或解 決業(yè)務工作中的重大復雜疑難問題。

4.具備指導助理人力資源管理師、人力資源管理師實踐工作和學習的能力。

（三）實踐能力（經(jīng)歷）

取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項以上；團場及以下單 位專業(yè)技術(shù)人員具備下列條件中的1項：

1.主持或作為骨干，從事本專業(yè)工作5年以上，并在本專業(yè)領域具有研究、 策劃、組織和實施工作的能力。

2.主持或參與制定縣團級以上部門、本專業(yè)領域內(nèi)的改革方案、規(guī)劃、規(guī) 章、技術(shù)操作規(guī)程及項目科研報告。  

3.具有較高的信息收集、分析、判斷和綜合運用能力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)報表進 行統(tǒng)計、分析、歸納，提出較高水平的統(tǒng)計分析報告或主持組織專題調(diào)研工作的能力。

4.團場及以下單位長期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，對本專業(yè)具 有獨到見解，提出具有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作做出重要 貢獻，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。

（四）業(yè)績成果

取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上；團場及以下單 位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項以上：

1.主持或作為骨干，參與制訂2項以上本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，得到兵團有關(guān)主 管部門認可，已付諸實施，并取得良好的經(jīng)濟效益、社會效益。

2.主持或作為骨干，參與編寫2項以上國家標準、行業(yè)標準或兵團級規(guī)范、 規(guī)程和管理辦法。

3.主持或作為骨干，參與1項以上國家或2項以上兵團級攻關(guān)項目、重點科研 項目（課題）的研究。

4.作為主要完成人，研究成果獲得國家級三等獎或兵團級二等獎以上。

5.在本專業(yè)領域內(nèi)有創(chuàng)新，獲得師市級及以上與專業(yè)工作相關(guān)的榮譽稱號 （以批文或證書為準）。

6.團場及以下單位專業(yè)技術(shù)人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績成果獲得團 場及以上表彰獎勵3次以上。

7.正式出版本專業(yè)學術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部（本人撰寫2萬字以上）； 或在兵團級以上經(jīng)濟類專業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)論文（獨著）2篇以上；或在 國際學術(shù)會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文（第一作者）1篇以上；或在國內(nèi)學 術(shù)會議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上并被收入論文集。

第十二條 正高級人力資源管理師職稱評審條件

（一）學歷資歷

具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級經(jīng)濟經(jīng)濟職稱后，從事 與高級經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿5年。

（二）學識水平

必須具備以下條件：

1.全面掌握和熟練運用經(jīng)濟學的基本理論、基本方法，具有較高的人力資源 管理專業(yè)領域政策理論水平，并在經(jīng)濟學某一領域具有獨創(chuàng)性研究。

2.熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟動態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng) 濟活動中重大復雜疑難問題的能力。

3.熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)的國際法則，掌握本專業(yè)技術(shù)規(guī) 范、技術(shù)規(guī)程和技術(shù)標準。

4.具有指導高級人力資源管理師實踐工作和學習的能力。

（三）實踐能力（經(jīng)歷）

取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上；團場及以 下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項以上：

1.主持或作為骨干，前后從事本專業(yè)工作10年以上，并在本專業(yè)領域具有研 究、策劃、組織和實施工作的能力。

2.主持制定縣團級以上部門、本專業(yè)領域內(nèi)的改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及重點 項目可行性研究報告，通過兵團相關(guān)部門評估論證并實施。

3.具有較高的信息分析、判斷和綜合運用能力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)報表進行統(tǒng) 計、分析、歸納，提出高水平的統(tǒng)計分析報告或主持組織專題調(diào)研工作的能 力。

4.團場及以下單位長期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，對本專業(yè)具 有獨到見解，提出具有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作做出重要 貢獻，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。

（四）業(yè)績成果

取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上；團場及以 下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項以上：

1.主持或作為骨干，參與1項以上國家或2項以上兵團級促進就業(yè)、人才發(fā) 展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標準的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。？？？？？

2.主持完成國家重點課題1項以上或兵團級重點課題2項以上或師市級重點課 題3項以上。  

3.作為主要完成人完成國家重點課題2項以上或兵團級重點課題3項以上或師 市級重點課題5項以上。

4.主持制定1項以上或作為骨干參與制定3項師市級以上國民經(jīng)濟與社會發(fā)展 中長期規(guī)劃、兵團級行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策和行業(yè)標準等，經(jīng)主管部門批準 發(fā)布實施。

5.主持或作為骨干，組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、 項目對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益、社會效益。

6.團場及以下單位專業(yè)技術(shù)人員，近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或團場 級以上表彰獎勵4次以上。

7.主持或作為骨干，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理（服 務）相關(guān)的專著（含標準、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）。

8.在兵團級以上經(jīng)濟類專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上；或在國際 學術(shù)會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上；或在國內(nèi)學術(shù)會 議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）3篇以上并被收入論文集。

第十三條 本條件中的“相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格”是指按照國家有關(guān)規(guī)定可聘為經(jīng) 濟師的職（執(zhí)）業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價師、造價工程師、拍賣師、資產(chǎn)評估 師、稅務師和工程咨詢（投資）、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀、銀行業(yè)等領域 相關(guān)職業(yè)資格；會計師、審計師、統(tǒng)計師等屬性相近職稱系列，可對應經(jīng)濟系 列相應層級的職稱，作為申報高級職稱的條件。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員因工作需求，專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)生變化，需參評現(xiàn)從事 專業(yè)技術(shù)工作職稱，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 本條件中有數(shù)量級別概念的，凡是某數(shù)量級別以上或以下者，均含 本數(shù)量級別。

第十六條 本條件中的“團場及以下單位”是按行政區(qū)域劃分。

第十七條 本條件中提到的經(jīng)濟效益、社會效益及重要貢獻，是指直接的效益 及貢獻，須提交所在單位鑒定意見和師市、廳（局）級以上主管部門證明材 料；課題須提交立項及結(jié)項材料、重點課題須提交鑒定部門鑒定材料；標準制 定、發(fā)展規(guī)劃、可行性研究報告、建議等均須有原稿、原件和相應部門鑒定意 見，個人排名須在前5位，被采用的須提供有關(guān)單位采用證明。

第十八條 原評審通過的人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師與根據(jù) 本評審條件通過的高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師同等互認、效 力一致。

第十九條 本條件自發(fā)布之日起施行。2019年印發(fā)的《新疆生產(chǎn)建設兵團人力 資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟師評審條件（試行）》同時廢止。

第二十條 本條件由兵團發(fā)展改革委負責解釋。