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江蘇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審需要繼續(xù)教育嗎？
江蘇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)評(píng)審需要繼續(xù)教育嗎？
根據(jù)<江蘇省人力資源管理專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）>可知，江蘇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)需要繼續(xù)教育。
任現(xiàn)職以來，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的要求，結(jié)合本專業(yè)實(shí)際工作需要，參加繼續(xù)教育，并將繼續(xù)教育情況作為職稱評(píng)審的重要條件。
基本條件
第六條 政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求
擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守中華人民共和國憲法和相關(guān)法律法規(guī)，熱愛人力資源事業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，樹立誠信意識(shí)，踐行行業(yè)規(guī)范，弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)。
出現(xiàn)下列情形，按相應(yīng)方式處理：
（一）年度考核基本合格（基本稱職）或不合格（不稱職）的，該考核年度不計(jì)算為職稱申報(bào)規(guī)定的資歷年限。
（二）受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的專業(yè)技術(shù)人員，在影響期內(nèi)不得申報(bào)職稱評(píng)審。
（三）存在偽造學(xué)歷、資格證書、任職年限等，以及提供虛假業(yè)績(jī)、虛假論文或著作、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年申報(bào)資格。
（四）在從事人力資源工作中有違法行為，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響的，不得申報(bào)。
（五）有其他嚴(yán)重違反評(píng)審規(guī)定行為的，不得申報(bào)。
第七條 繼續(xù)教育要求
任現(xiàn)職以來，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的要求，結(jié)合本專業(yè)實(shí)際工作需要，參加繼續(xù)教育，并將繼續(xù)教育情況作為職稱評(píng)審的重要條件。
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