2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》考前沖刺必背知識(shí)點(diǎn)：職位分析

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【考前沖刺】2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)匯總

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必背知識(shí)點(diǎn)13：職位分析

1.職位分析的作用

①有助于增強(qiáng)人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)確性和有效性；

②有助于確保組織中的所有工作任務(wù)都得到明確的安排，上下級(jí)之間就員工承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)達(dá)成共識(shí)；

③有助于通過(guò)明確的任職資格來(lái)幫助組織招募到合適的人才，增強(qiáng)員工和職位之間的匹配性；

④有助于提高人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的有效性與針對(duì)性；

⑤為組織對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)提供客觀(guān)的標(biāo)準(zhǔn)；

⑥有助于評(píng)價(jià)職位在組織中的相對(duì)價(jià)值，從而保持薪酬的內(nèi)部公平性。

2.職位分析的基本原則

（1）分析而不是羅列；

（2）針對(duì)的是職位而不是人；

（3）以當(dāng)前的工作為依據(jù)；

（4）陳述事實(shí)而不是進(jìn)行判斷。

3.職位分析的基本步驟

（1）職位分析的準(zhǔn)備

①明確職位分析的目的；

②選擇和培訓(xùn)職位分析人員；

③選擇職位分析的方法和工具；

④與組織中的相關(guān)成員進(jìn)行溝通。

（2）職位分析的執(zhí)行

（3）職位信息的分析與整理

（4）職位分析結(jié)果的運(yùn)用和修正

4.職位分析的主要方法

（1）訪(fǎng)談法

概念	職位分析人員通過(guò)訪(fǎng)談的方式來(lái)獲取職位信息的職位分析方法
分類(lèi)	根據(jù)訪(fǎng)談對(duì)象的不同：個(gè)人訪(fǎng)談、群體訪(fǎng)談以及任職者上級(jí)訪(fǎng)談
存在問(wèn)題	收集的信息有可能是扭曲的；可能是被訪(fǎng)談?wù)咴跓o(wú)意中造成的，也可能是被訪(fǎng)談?wù)哂幸鉃橹?/p>

（2）問(wèn)卷調(diào)查法

通過(guò)讓職位上的在職人員或相關(guān)人員填寫(xiě)與其工作職責(zé)有關(guān)的調(diào)查問(wèn)卷來(lái)進(jìn)行職位分析的方法。

優(yōu)點(diǎn)：可以在較短的時(shí)間內(nèi)從眾多任職者處收集到所需的信息，是一種快速高效的從一大群任職者中獲取信息的方法。

缺點(diǎn)：對(duì)設(shè)計(jì)問(wèn)卷并進(jìn)行測(cè)算的技術(shù)要求很高，成本較大并且耗費(fèi)時(shí)間，而且不同的任職者對(duì)問(wèn)卷中同一問(wèn)題的理解可能不一致，偏離職位分析的主旨。

（3）觀(guān)察法

一種直觀(guān)的方法，可以直接了解到被觀(guān)察者的行為、所需完成的操作，同時(shí)，分析者能觀(guān)察到操作者耗費(fèi)在各項(xiàng)工作上的時(shí)間，所得到的信息也不會(huì)受任職者自我報(bào)告的影響。

適用：技術(shù)操作類(lèi)的職位分析，觀(guān)察法比較有效。

不適合：?jiǎn)为?dú)用于抽象的智力活動(dòng)、心理素質(zhì)的分析。在實(shí)際應(yīng)用中，觀(guān)察法通常與訪(fǎng)談法結(jié)合使用。

（4）工作日志法

要求擔(dān)任某一職位的任職者每天記錄工作的日記或日志，即讓他們每天記錄他們?cè)谝惶飚?dāng)中所進(jìn)行的工作活動(dòng)。

不足：

①工作日志法需要任職者的全面配合；

②遺忘、不能及時(shí)填寫(xiě)及刻意隱瞞等有可能造成工作日志所提供的信息失真；

③只能了解到任職者的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及在每一項(xiàng)工作活動(dòng)上所耗費(fèi)的時(shí)間，而不能完全了解各項(xiàng)工作活動(dòng)的目的和重要性；

④不能了解長(zhǎng)期的、周期性變化的工作活動(dòng)，對(duì)于工作任務(wù)存在周期性變化的組織并不適用。

（5）職位分析問(wèn)卷法

一種應(yīng)用最廣泛的職位分析定量方法；共有194個(gè)問(wèn)題，分別考查了能夠從不同的職位中概括出來(lái)的各種比較抽象的工作行為和能力要求，其中的每一項(xiàng)內(nèi)容都與通用能力系列測(cè)試（GATB）中的相應(yīng)分?jǐn)?shù)聯(lián)系在一起，通過(guò)對(duì)任職者在信息投入、腦力勞動(dòng)、工作產(chǎn)出、與他人的關(guān)系、工作環(huán)境中的互動(dòng)行為、所需能力等的衡量，在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中形成一個(gè)組織中不同職位之間的相對(duì)價(jià)值體系，表明各職位在組織中的相對(duì)貢獻(xiàn)程度，從而對(duì)職位進(jìn)行量化評(píng)估。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

學(xué)會(huì)合理運(yùn)用時(shí)間，在學(xué)習(xí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容，堅(jiān)持不懈的每天練習(xí)，定會(huì)取得好的成績(jī)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師機(jī)考模擬系統(tǒng)已開(kāi)通，全真模擬考試環(huán)境，智能題庫(kù)隨機(jī)組卷，提前演練！機(jī)考不愁！

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