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國際注冊內審師考試《內部審計的作用》綜合訓練題第二套單選題50
2014年國際注冊內部審計師考試備考工作已經開始，正保會計網校為了幫助參加2014年國際注冊內部審計師考試的學員鞏固知識，提高備考效果，整理了相關練習題供大家參考，希望對廣大考生有所幫助，祝大家學習愉快，夢想成真！
單選題
作為招聘新雇員的程序之一，人事部門職員打電話向申請者的上一任雇主詢問其任職情況，并填寫工作申請表。確定該程序被一貫地執(zhí)行的至有效果和效率的測試是從至近雇傭的員工中抽取樣本，并：
A、與每位申請者的上任雇主聯(lián)系，確認他們是否已經受到詢問。
B、證實人事部門職員已經填寫了每一張申請表。
C、與每位申請者的上任雇主聯(lián)系證明申請者以前的任職情況。
D、通過檢查人事部門職員打電話情況的電腦記錄來確定是否給每位申請者的上任雇主打過電話。
【正確答案】 D
【答案解析】 A不正確。這一測試沒有效率，因為需要打很多電話；也沒有效果，因為它假設被訪問者知道并能記起先前誰打過電話。事實上重新打電話來證實該問題是不可能的。
B不正確。這種測試沒有效果，因為可能有的人事部門職員不打電話就填寫申請表。
C不正確。除非是申請者說謊，這可證明“以前任職情況”記錄的正確性，卻不能查出是否人事部門職員已經證實過。而且這種測試比檢查電話清單成本高。
D正確。打電話情況的電腦記錄能夠證明人事部門已經證實新雇員任職情況。
相關鏈接：國際注冊內部審計師考試練習題匯總
【我要糾錯】 責任編輯：思思
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