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國際內審師《內審要素》每日一練：組織行為（4.3）
在每一次發(fā)奮努力之后，必然有加倍的獎賞等待著我們。相信通過大家的努力，拿到2019年國際注冊內部審計師考試絕對沒問題。CIA每日一練以知識點為單元，針對知識點做深入解析，幫助大家更好地復習。以下是《內審要素》每日一練，快來學習吧！
赫茨伯格建立的有關員工行為的雙因素理論，即滿意因素和非滿意因素，下列屬于不滿意因素的是：
A、晉升
B、工資
C、挑戰(zhàn)性的工作
D、責任
【正確答案】B
【答案解析】本題考查的知識帶點是組織行為——薪酬及影響因素。赫茨伯格認為那些能帶來積極態(tài)度、滿意和激勵作用的因素就叫做“激勵因素”，這是那些能滿足個人自我實現(xiàn)需要的因素，包括：成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責任，以及成長和發(fā)展的機會。如果這些因素具備了，就能對人們產生更大的激勵。
從這個意義出發(fā)，赫茨伯格認為傳統(tǒng)的激勵假設，如工資刺激、人際關系的改善、提供良好的工作條件等，都不會產生更大的激勵。
因此工資是不滿意因素。
國內審計師：每日一練《內部審計基礎》（2019-04-03）
國內審計師：每日一練《內部審計實務》（2019-04-03）
國內審計師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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