2017年CIA《內(nèi)審基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)部審計(jì)

2017年國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）考試的備考工作已經(jīng)開(kāi)始，為了幫助考試的學(xué)員鞏固知識(shí)，提高備考效果，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校精心整理了CIA《內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)》科目的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)廣大考生有所幫助。

知識(shí)點(diǎn)：營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)部審計(jì)

如果管理部門(mén)對(duì)內(nèi)部審計(jì)缺乏信任，那么內(nèi)部審計(jì)就不可能增值。營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)部審計(jì)勢(shì)在必行。但我們的營(yíng)銷(xiāo)方式不能以自我服務(wù)為中心，而必須從組織的利益出發(fā)——教育管理層和業(yè)務(wù)客戶(hù)把內(nèi)部審計(jì)當(dāng)作解決問(wèn)題的合作伙伴，找到改善運(yùn)營(yíng)的機(jī)會(huì)。

營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)部審計(jì)可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)/活動(dòng)的兩大期望：

1）身體力行內(nèi)部審計(jì)理念。

內(nèi)部審計(jì)的所有成員都應(yīng)充分了解20世紀(jì)90年代初期內(nèi)部審計(jì)的演變——從側(cè)重于從事被動(dòng)、傳統(tǒng)的發(fā)現(xiàn)型審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛性S多更為主動(dòng)的產(chǎn)品的審計(jì)。演變過(guò)程改變了審計(jì)思路，包括了更為廣泛的程序?qū)徲?jì)，以及防范性和提供解決方案的活動(dòng)，以幫助客戶(hù)和組織改善內(nèi)部控制。

包括組織管理層在內(nèi)的客戶(hù)在與內(nèi)部審計(jì)的交往中、內(nèi)部審計(jì)的工作中認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的作用，內(nèi)部審計(jì)師必須熟悉和滿意所提供產(chǎn)品（如內(nèi)部控制評(píng)價(jià)、內(nèi)部控制培訓(xùn)、咨詢(xún)、自我評(píng)價(jià)、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、過(guò)程審計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施審查等都可以作為內(nèi)部審計(jì)的產(chǎn)品），千萬(wàn)小心不要純粹按照傳統(tǒng)的“發(fā)現(xiàn)型”審計(jì)師的角色去開(kāi)展工作。

2）應(yīng)具備的正確態(tài)度。

期望內(nèi)部審計(jì)師能將不斷改進(jìn)工作的精神帶入向客戶(hù)提供的所有業(yè)務(wù)中。像“警察”那樣行為處事不該是內(nèi)部審計(jì)師的期望，相反，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)通過(guò)努力工作，與客戶(hù)就其公司內(nèi)部控制等業(yè)務(wù)內(nèi)容的價(jià)值達(dá)成共識(shí)，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)著重于提供支持，避免他人認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)師總是在對(duì)客戶(hù)的工作提出“批評(píng)”意見(jiàn)，致力于找出應(yīng)該改善的地方而不是找差錯(cuò)，會(huì)更容易實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)。