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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練：帶薪缺勤（7.29）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2018/07/29 11:31:23　字體：大 小

水滴石穿，繩鋸木斷。備考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您提供初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)每日一練在線測(cè)試，通過(guò)做題，能夠鞏固所學(xué)知識(shí)并靈活運(yùn)用，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手。初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練奉上，快來(lái)練習(xí)吧！

單選題

丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。

丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（ ）。

A、借：管理費(fèi)用22500

          貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500

B、借：管理費(fèi)用15000

          貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000

C、借：制造費(fèi)用22500

          貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500

D、借：制造費(fèi)用15000

          貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000

 

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　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)：每日一練《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》（2018-7-29）

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