勞務(wù)派遣企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守哪些法律規(guī)定？?

勞務(wù)派遣企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守以下法律規(guī)定：
1. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因?yàn)橐韵略虮唤獬弘p方協(xié)商一致；勞動(dòng)者提出辭職；用人單位依法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w原因不能勝任工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者違反規(guī)定被辭退；勞動(dòng)合同約定的其他情形。
2. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者在非試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位；未提前告知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的賠償金。
4. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等手續(xù)。
5. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等待遇。

以上是勞務(wù)派遣企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的法律規(guī)定。