貨幣性職工薪酬應(yīng)該在什么時候確認？

貨幣性職工薪酬是指企業(yè)應(yīng)當支付給職工的工資、福利、獎金等，通常是以現(xiàn)金形式支付的。根據(jù)會計準則的規(guī)定，貨幣性職工薪酬應(yīng)該在以下情況下確認：
1. 職工已經(jīng)完成了相應(yīng)的工作，企業(yè)應(yīng)當支付相應(yīng)的薪酬，此時應(yīng)當確認職工的應(yīng)付工資或應(yīng)付福利等。
2. 企業(yè)已經(jīng)承擔了相應(yīng)的法律責任或者存在法律約束，例如企業(yè)應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定為職工繳納社保、公積金等，此時應(yīng)當確認應(yīng)付的社保、公積金等。

需要注意的是，貨幣性職工薪酬的確認應(yīng)當遵循實質(zhì)經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原則，確保會計信息的真實性和準確性。