新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》知識點分享：勞動合同法律制度
為了方便備戰(zhàn)2013初級會計職稱考試的學員，正保會計網(wǎng)校論壇學員精心為大家分享了初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》科目學習方法，希望對廣大考生有幫助。
第一節(jié) 勞動合同法律制度概述
一、勞動合同的概念和特征
（一）勞動合同的概念
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。
（二）勞動合同的特征
1.勞動合同主體具有特定性。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。
2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。
當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。
3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。
簽訂勞動合同過程時，雙方法律地位是平等的；但在履行勞動合同的過程中，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。
二、勞動合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。
1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
2.國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。
3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。
【提示】現(xiàn)役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。
學員討論（0）
推薦閱讀
相關資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號