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2021年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選練習(xí)題（四十一）
備考初級經(jīng)濟(jì)師，需要學(xué)練結(jié)合！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，快來練習(xí)吧！精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、多選題
在編寫工作規(guī)范時，應(yīng)該注意（ ）。
A、制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
B、用語要符合法律條文
C、工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫
D、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最高要求
E、讓職位適應(yīng)任職者
【答案】ABC
【解析】本題考查職位說明書。選項DE說法錯誤，應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。
2、單選題
（?。┦峭ㄟ^讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。
A、調(diào)查訪談法
B、實地考察法
C、問卷調(diào)查法
D、系統(tǒng)歸納法
【答案】C
【解析】本題考查問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。
3、單選題
關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是（?。?。
A、觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B、觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C、觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D、觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
【答案】A
【解析】本題考查工作分析方法的內(nèi)容。觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；其缺點在于不適用于以腦力勞動為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；同時無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。所以A選項描述正確，當(dāng)選。
4、單選題
觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強的工作，其分類不包括（?。?。
A、直接觀察法
B、自我觀察法
C、結(jié)構(gòu)化觀察法
D、工作參與法
【答案】C
【解析】本題考查觀察法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強的工作。可以分為直接觀察法、自我觀察法（工作日志法）和工作參與法三種。
5、單選題
關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是（ ）。
A、訪談法適用范圍比較廣泛
B、觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作
C、問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術(shù)要求較髙
D、主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約
【答案】B
【解析】本題考查工作分析的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強的工作。
6、多選題
下列屬于問卷調(diào)查法操作注意事項的有（?。?/p>
A、問卷中要包含詳細(xì)的填寫說明書和填寫范例
B、問題的闡述應(yīng)簡明并易于回答
C、可以提誘導(dǎo)式問題
D、對調(diào)查過程嚴(yán)密控制、及時溝通與反饋
E、由被調(diào)查職位的上級對信息進(jìn)行簽字確認(rèn)
【答案】ABDE
【解析】本題考查工作分析方法。問卷調(diào)查法操作注意事項：（1）問卷設(shè)計的注意事項：問卷中要包含詳細(xì)的填寫說明書和填寫范例；調(diào)查項目與調(diào)查目的應(yīng)一致；問題的闡述應(yīng)簡明并易于回答；防止提誘導(dǎo)式問題。（2）對被調(diào)查者進(jìn)行事前培訓(xùn)，說明調(diào)查意圖，就問卷的內(nèi)容和填寫規(guī)范進(jìn)行講解。（3）對調(diào)查過程嚴(yán)密控制、及時溝通與反饋。（4）由被調(diào)查職位的上級對信息進(jìn)行簽字確認(rèn)。
7、單選題
下列不屬于觀察法流程中觀察前準(zhǔn)備階段的內(nèi)容的是（?。?/p>
A、確定目標(biāo)
B、選擇觀察對象
C、選擇合適的方法
D、數(shù)據(jù)整理
【答案】D
【解析】本題考查觀察法。觀察前準(zhǔn)備階段的內(nèi)容包括：確定目標(biāo)、選擇觀察對象、選擇合適的方法、確定時間地點、確認(rèn)工具設(shè)備、分析人員的選拔培訓(xùn)六個環(huán)節(jié)。
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