2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十一）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

態(tài)度預(yù)測行為應(yīng)考慮的因素有（　）。

A、態(tài)度的特殊性水平 

B、時間因素 

C、自我意識 

D、態(tài)度強度 

E、態(tài)度的傾向 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查態(tài)度與行為的關(guān)系。態(tài)度預(yù)測行為應(yīng)考慮的因素有態(tài)度的特殊性水平、時間因素、自我意識、態(tài)度強度、態(tài)度的可接近性。

2、多選題

下列屬于“大七”人格維度的有（　）。

A、外向性 

B、情緒性 

C、處世態(tài)度 

D、開放性 

E、愉悅性 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查“大七”人格維度。“大七”人格維度包括外向性、人際關(guān)系、行事風(fēng)格、善良、情緒性、智慧和處世態(tài)度。開放性和愉悅性屬于“大五”人格模型。

3、單選題

關(guān)于勞動合同試用期問題，說法正確的是（　）。

A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月 

B、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期 

D、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn) 

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動合同的內(nèi)容。選項A錯誤，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；選項C錯誤，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；選項D錯誤，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、單選題

具體操作中，勞動合同中一年為（?。?/p>

A、360日 

B、365日 

C、366日 

D、沒有規(guī)定 

【答案】

B

【解析】

本題考查訂立勞動合同的時間。當(dāng)事人約定的期間不是以月、年第一天起算的，一個月為30日，一年為365日。

5、單選題

《勞動合同法》規(guī)定的用工形式不包括（?。?/p>

A、勞動合同用工 

B、勞務(wù)派遣用工 

C、自主用工 

D、非全日制用工 

【答案】

C

【解析】

本題考查法定用工形式。《勞動合同法》規(guī)定的用工形式包括：（1）勞動合同用工；（2）勞務(wù)派遣用工；（3）非全日制用工。

6、單選題

（?。吨腥A人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。

A、1993年1月 

B、1994年1月 

C、1995年1月 

D、1997年1月 

【答案】

C

【解析】

本題考查勞動合同的概念。1995年1月《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度

7、單選題

下列選項中，不屬于用人單位招用人員的禁止行為的是（　）。

A、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B、扣押被錄用人的居民身份證和其他證件

C、招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

D、招用大學(xué)未畢業(yè)的人員

【答案】

D

【解析】

本題考查用人單位招用人員的禁止行為。

用人單位招用人員的禁止行為包括：

（1）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

（3）要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；

（4）招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

（5）招用無合法身份證件的人員；

（6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動；

（7）以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

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