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2022年初級經(jīng)濟師《工商管理》練習(xí)題精選（三十一）
失意也好，得意也好，別看得太重；傷心也好，開心也好，別計較太多；成功也好，失敗也好，別放在心上。珍惜現(xiàn)在，積極備考初級經(jīng)濟師！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟師《工商管理》練習(xí)題，供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
企業(yè)對員工在某一方面的能力水平進行心理測評，這種測評屬于（?。?。
A、傾向測評
B、成就測評
C、智力測評
D、人格測評
【答案】
B【解析】
本題考查成就測評。成就測評一般采用筆試和現(xiàn)場操作的方式進行，以了解求職者在某一方面實際工作能力的水平。2、單選題
為了考查求職者的記憶與動作的協(xié)調(diào)能力而進行的“數(shù)字配符號”的心理測評是（?。?。
A、成就測評
B、傾向測評
C、人格測評
D、能力測評
【答案】
D【解析】
本題考查能力測評。能力測評是指企業(yè)為了測評求職者某方面的能力，而有針對性地設(shè)計和實施的測驗方案。如為了測評求職者的記憶廣度而進行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的廣度測驗；為了考查求職者的記憶與動作的協(xié)調(diào)能力而進行的“數(shù)字配符號”測驗等。3、單選題
用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是（?。?。
A、成就測評
B、傾向測評
C、人格測評
D、性格測評
【答案】
B【解析】
本題考查傾向測評。傾向測評指一個人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測評的目的，是測量一個人如果經(jīng)過適當訓(xùn)練，能否成功地掌握某項工作技能。4、單選題
工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（?。?。
A、形成結(jié)果階段
B、分析階段
C、調(diào)查階段
D、準備階段
【答案】
B【解析】
本題考查工作分析的步驟。分析階段是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對調(diào)查階段所得到的工作信息進行審查和分析。5、單選題
某企業(yè)進行工作分析時，請員工按時間順序記錄其在一個月內(nèi)所從事的各項工作以及所消耗的時間等各種細節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是（?。?。
A、訪談法
B、觀察法
C、問卷法
D、工作日志法
【答案】
D【解析】
本題考查工作分析的方法。工作日志法就是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費的時間等各種細節(jié)，由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負荷。6、單選題
員工招聘是企業(yè)填補職位空缺和（?。┑闹饕?。
A、改善員工結(jié)構(gòu)
B、提升工作業(yè)績
C、擴大運營規(guī)模
D、樹立良好形象
【答案】
A【解析】
本題考查員工招聘的作用。員工招聘是企業(yè)填補職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道，對企業(yè)人力資源管理具有重要作用。7、單選題
企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時，最高管理層必須參與的招聘環(huán)節(jié)是（?。?/p>
A、招聘決策
B、發(fā)布招聘信息
C、選擇招聘渠道
D、收集求職資料
【答案】
A【解析】
本題考查員工招聘的程序。招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對于招聘計劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程。在企業(yè)招聘員工的實際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。相關(guān)推薦：
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