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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)
立志高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地；刻苦鉆研，勤學(xué)苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生高效備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯(cuò)的題和大家分享，以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題，快來(lái)做題吧！
單選題：
有些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會(huì)影響員工的績(jī)效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)注意的（?。﹩?wèn)題。
A、考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合
B、防止績(jī)效考核指標(biāo)受制于某單一個(gè)體
C、績(jī)效考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余
D、各維度的績(jī)效考核指標(biāo)恰當(dāng)分配權(quán)重
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【答案】
B【點(diǎn)評(píng)】
本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)。防止績(jī)效考核指標(biāo)受制于某單一個(gè)體：有些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會(huì)影響員工的績(jī)效表現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)當(dāng)盡量避免設(shè)置過(guò)度依賴某單一個(gè)體水平的指標(biāo)，應(yīng)從員工自身的角度衡量績(jī)效。針對(duì)在做題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問(wèn)，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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