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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺必備知識點(diǎn):事業(yè)單位人事管理

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2020/11/03 08:40:49 字體:

準(zhǔn)備2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試,同樣需要大家每一天的堅(jiān)持,希望你能通過每天不間斷的練習(xí),讓自己成為初級經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神!來看一下今天初級經(jīng)濟(jì)師的知識點(diǎn)吧!

【知識點(diǎn)】事業(yè)單位人事管理

1.崗位設(shè)置

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

2.公開招聘和競聘上崗

事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行:

①制定公開招聘方案;

②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

③審查應(yīng)聘人員資格條件;

④考試、考察;

⑤體檢;

⑥公示擬聘人員名單;

⑦訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進(jìn)行:

①制定競聘上崗方案;

②在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

③審查競聘人員資格條件;

④考評;

⑤在本單位公示擬聘人員名單;

⑥辦理聘任手續(xù)。

3.聘用合同

聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。

事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的, 事業(yè)單位可以解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

4.考核和培訓(xùn)

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

5.獎勵和處分

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎勵:①長期服務(wù)基層,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的;②在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;④在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中做出突出貢獻(xiàn)的;⑤有其他突出貢獻(xiàn)的。獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的,給予處分:

①損害國家聲譽(yù)和利益的;

②失職瀆職的;

③利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

④揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

⑤嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的;

⑥其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為:警告,6個月;記過,12個月;降低崗位等級或者撤職,24個月。給予工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。工作人員受開除以外的處分,在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

6.工資福利和社會保險(xiǎn)

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼、補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

7.人事爭議處理

事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的,可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

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