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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺必備知識點(diǎn)：入職管理
準(zhǔn)備2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試，同樣需要大家每一天的堅(jiān)持，希望你能通過每天不間斷的練習(xí)，讓自己成為初級經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神！來看一下今天初級經(jīng)濟(jì)師的知識點(diǎn)吧！
【知識點(diǎn)】入職管理
1.外部招聘過程中的各階段歧視分類
（1）發(fā)布招聘廣告（性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷及院校歧視）
（2）簡歷篩選階段（戶籍、地域、星座、屬相、血型；民族；婚姻、懷孕）
（3）甄選階段（身材相貌、性格歧視、健康、殘疾人）
2.招聘廣告：在性質(zhì)上屬于要約邀請，不具有法律約束力。
3.錄用信
錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。
4.試用期
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.三方協(xié)議
6.應(yīng)屆畢業(yè)生錄用管理
應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工的差別主要體現(xiàn)在：對公司期望要求過高、職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。原因主要是應(yīng)屆畢業(yè)生對勞動力市場及自身情況不了解，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏造成的。
學(xué)會合理運(yùn)用時間，在學(xué)習(xí)初級經(jīng)濟(jì)師時用最少的時間學(xué)到最多的內(nèi)容，堅(jiān)持不懈的每天練習(xí)，定會取得好的成績。想要查看更多更全面的相關(guān)知識內(nèi)容嗎？購買初級經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>
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