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準(zhǔn)備2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,同樣需要大家每一天的堅(jiān)持,希望你能通過(guò)每天不間斷的練習(xí),讓自己成為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神!來(lái)看一下今天初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)點(diǎn)吧!
【知識(shí)點(diǎn)】寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)
優(yōu)勢(shì):1.能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高,有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā);
2.能夠使部門(mén)經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策,并有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效;
3.可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。
適用范圍:新型的“無(wú)邊界”組織以及強(qiáng)調(diào)低專(zhuān)業(yè)程度、多職能職位、跨部門(mén)流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織。
缺陷:不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升。因?yàn)樵趯拵叫匠杲Y(jié)構(gòu)下,企業(yè)內(nèi)薪酬等級(jí)比傳統(tǒng)的薪酬制度少,因此,員工要想得到晉升就必須付出很大的努力。在這種情況下,很多員工可能感到職業(yè)生涯很難發(fā)展下去,其工作的積極性與主動(dòng)性會(huì)受到打擊。
寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)體系:薪酬寬帶的數(shù)量、寬帶定價(jià)、將員工放入薪酬寬帶中的特定位置
學(xué)會(huì)合理運(yùn)用時(shí)間,在學(xué)習(xí)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容,堅(jiān)持不懈的每天練習(xí),定會(huì)取得好的成績(jī)。想要查看更多更全面的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容嗎?購(gòu)買(mǎi)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來(lái)了解一下嗎>>
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