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據(jù)說!年薪百萬的90后財務總監(jiān)都有這個特點!

來源: 正保會計網校 編輯:小師哥 2021/07/01 16:48:04 字體:

據(jù)說!年薪百萬的90后財務總監(jiān)都有這個特點!當大多數(shù)九零后還在“躺平”、“佛系”的時候,第一批九零后財務人都已然做到年薪百萬的財務總監(jiān)了。

據(jù)說!年薪百萬的90后財務總監(jiān)都有這個特點!

福建青松股份有限公司此前發(fā)布了《關于聘任公司總經理及財務總監(jiān)的公告》。出生于1990年的汪玉聰,接棒70后的前任財務總監(jiān),成為這家上市企業(yè)的新任CFO。汪玉聰不是個案,長城國際動漫游戲股份有限公司便聘任了1990年出生的沈偉為新任財務總監(jiān)。第一批90后正以絕對之姿,向行業(yè)的頂峰吹響了最后的號角。
一、第一批90后CFO,個個是傳奇!
根據(jù)新浪財經公布的公司高管資料,這兩位90后財務總監(jiān)都是本科學歷(汪玉聰?shù)拇T士學位仍為在讀狀態(tài)),但職業(yè)發(fā)展路徑可謂大相徑庭。
汪玉聰走出了一條“審計(審計員→項目經理)——金融(投行經理→高級經理)——財務總監(jiān)”的路,而沈偉選擇了“財務經理——總經理助理——財務總監(jiān)”之路(此前經歷暫略)。
這實在與京東商城CFO黃宣德的職業(yè)路徑如出一轍:這位在跳了十年芭蕾舞后轉戰(zhàn)財務圈的“怪才”,先是在紐約畢馬威用三年半的時間從A1升至了manager,后又轉戰(zhàn)紐約花旗銀行投資銀行部,最終成為了京東的財政大臣。
這兩位90后CFO,以其風馳云走之勢,成為了同齡財務人中的領軍者。
二、90后離財務總監(jiān)有多遠?
同樣是90后,人家已經是月薪七萬五的財務總監(jiān),而大多數(shù)90后財務人,卻還做著月薪不及其十分之一的財務核算工作。
兩則成功先例無疑也告訴我們:90后財務總監(jiān),真的不是不可能。那么差距到底在哪?通過兩個崗位的招聘要求,我們來看看其間的霄壤之別。
以某企業(yè)發(fā)布的招聘啟事為例。這家開出70至90萬年薪的企業(yè),向財務總監(jiān)候選人提出了如下要求:
專業(yè)知識方面,財會相關專業(yè)名校本科畢業(yè)是必要條件,注冊會計師證書以及中級會計職稱也是優(yōu)先條件。
工作經驗方面,在規(guī)定了行業(yè)背景之外,企業(yè)也對財務管理經驗以及財務總監(jiān)任職經歷開出了年限要求。另外,相關上市經驗也是優(yōu)先條件。
專業(yè)能力方面,候選人需具備財務管理、投資管理、籌資管理、資本運作、稅務規(guī)劃、成本控制、風險防范等業(yè)務能力,對于相關法律法規(guī)以及財務制度流程的熟悉也是必備素養(yǎng)。
我們可以看到:學歷、證書、相關經驗、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)等方面的云泥之別,造就了會計和財務總監(jiān)之間的差距,塑成了90后的我們和他們。
三、差距是如何一步步被拉開的?

也許你因為各種原因疏忽了專業(yè)知識的學習。當一份很棒但需要相關知識的工作出現(xiàn)時,學歷以及證書的缺位自然成了第一攔路虎。但即使沒有攔路虎的存在,你也只能因知識的欠缺而無奈地說“我不會誒”。

接下來,不難想象是一個“惡性循環(huán)”:相關經驗的欠缺禁錮了相關業(yè)務能力的發(fā)展,一直重復著的勞動也局限了更宏觀層面的專業(yè)素養(yǎng)……

所以,你仍在原地踏步時,別人已經完成了一輪輪“知識→經驗→能力→素養(yǎng)”的良性循環(huán)。

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你和財務總監(jiān),僅僅是一張證書的距離,這是你們之間差距的關鍵第一步。當然,更重要的還是考證后在實務工作中對于專業(yè)知識的運用,在實踐基礎上對專業(yè)能力的淬煉,以及在知行合一道路持之以恒的前進。

也許你會說,等你吭哧吭哧考完證書、開始接觸核算之外的業(yè)務,別人已經主持上市、操刀IPO了。對于90后來說,差距不可怕,可怕的是知道差距卻不愿改變。只要開始行動、持續(xù)前進,你離財務總監(jiān)也將越來越近,越來越近!

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