《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》

上海金融領域 “十三五”緊缺人才開發(fā)目錄 建設上海國際金融中心,需要一支規(guī)模較大、門類較全、結 構合理、素質較優(yōu)的金融人才隊伍。為加快推進上海國際金融人 才高地建設,根據上海國際金融中心建設 “十三五”發(fā)展目標, 制定 《上海金融領域 “十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》 (以下簡稱 《目錄》),對 《目錄》涉及的人才,實行政策疊加、服務疊加、 資源疊加,進一步加大對適應金融行業(yè)發(fā)展需求、契合金融改革 創(chuàng)新開放需要的緊缺急需金融人才的開發(fā)力度,為上海國際金融 中心建設提供堅強的人才保障和智力支撐。點擊下載 《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》

一、實施上海金才工程集聚海內外緊缺急需金融人才。對接 中央和上海 “千人計劃”、上海領軍人才計劃、上海青年英才開 發(fā)計劃,符合 《目錄》要求的金融人才,優(yōu)先納入上海海外金 才、上海領軍金才、上海青年金才計劃等金融人才培養(yǎng)開發(fā)計 劃。對列入中央和本市 “千人計劃”、上海海外金才計劃的人才, 落實特定生活待遇政策,營造良好的工作和生活環(huán)境。 《目錄》 所列專業(yè)需引進國外專家的,對來華簽證、居留等放寬條件,簡 化程序,落實相關待遇。對列入上海領軍人才計劃、上海青年英 才開發(fā)計劃和上海領軍金才、上海青年金才計劃的人才,享受人 才開發(fā)計劃的各項相關政策。各有關單位根據人才發(fā)展需要,制定和落實相關配套服務措施。 

二、加強緊缺急需金融人才的培養(yǎng)。依托上海金融人才實踐 基地和培訓基地,開發(fā)符合 《目錄》要求的人才培養(yǎng)項目。堅持 緊缺急需的開發(fā)導向,開展金融人才的國際化培訓工作。建立緊 缺急需金融人才培訓長期穩(wěn)定支持機制,加大對緊缺急需人才培 養(yǎng)的支持力度。政府各部門用于金融領域人才發(fā)展、海內外人才 培訓、留學人員創(chuàng)業(yè)資助等資金,優(yōu)先用于符合 《目錄》的人才 培養(yǎng)。鼓勵金融機構根據 《目錄》分類,開展緊缺急需和重點專 業(yè)領域金融人才培訓工作。鼓勵高等院校參照 《目錄》需求目 標,以創(chuàng)新能力和實踐能力培養(yǎng)為核心,調整和改革學科專業(yè)、 課程設置。鼓勵符合國家規(guī)定要求的各類培訓機構按照 《目錄》 開展合作培訓,拓寬培訓渠道。 

三、推進金融人才評價標準體系建設。根據 《目錄》人才功 能分類,以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導向,以建立科學化、社 會化、市場化的人才評價制度為重點,加快推進以緊缺急需金融 人才評價為核心的金融人才能力素質評價標準體系建設。發(fā)揮金 融人才評價標準體系的引導作用,支持本市金融機構結合自身實 際,建立符合行業(yè)特色、職業(yè)特點和崗位要求的金融人才分類分 層評價體系,為金融企業(yè)選人用人和金融人才成長發(fā)展提供參 考。 

四、提高金融人才服務的專業(yè)水平。完善 “上海市金融服務 中心”、“上海金融人才網”等人才公共服務平臺功能,提升金融 人才服務的專業(yè)化水平。圍繞 《目錄》加快金融人才數(shù)據庫建 設,為用人主體和人才提供高效便捷服務。大力發(fā)展專業(yè)性、行 業(yè)性金融人才市場,鼓勵發(fā)展高端人才獵頭等專業(yè)化服務機構。 積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務機構,有序承接政府 轉移出去的金融人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。 

五、加強金融人才獎勵。對為上海國際金融中心建設作出突 出貢獻的各類金融人才給予獎勵,降低金融人才在滬生活成本。 鼓勵金融機構創(chuàng)新發(fā)展,對優(yōu)秀的金融創(chuàng)新項目給予獎勵。對 《目錄》涉及的人才,鼓勵各單位創(chuàng)新分配激勵機制,建立以業(yè) 績?yōu)閷颉Ⅲw現(xiàn)市場化水平、自主靈活的薪酬制度,增強對人才 的吸引力,調動人才的積極性。 

六、營造良好的金融人才工作和生活環(huán)境。按照 《目錄》中 不同人才的不同成長規(guī)律,以加強配套為重點實施分類服務。符 合 《目錄》要求的國內外各類人才,在辦理戶籍、居住證、外國 人工作許可、醫(yī)療保障、子女就學、住房等方面可享受相應的服 務和便利。