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要想成為ACCA持證會員,只通過考試是不夠的,還需要滿足相關(guān)3年的工作經(jīng)驗(yàn),ACCA官方才會頒發(fā)ACCA會員證書。那么,哪些經(jīng)驗(yàn)是ACCA所認(rèn)可的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?我們應(yīng)該如何完成這三年工作經(jīng)驗(yàn)要求呢?
工作經(jīng)驗(yàn)記錄
學(xué)員回答TDM(Trainee Development Matrix,即學(xué)員發(fā)展矩陣)相關(guān)問題,來記錄自己的工作績效,并需要上司的簽字認(rèn)可,之后通過網(wǎng)絡(luò)或書面的形式提交即可。
年度報(bào)告提交
每年的倒計(jì)時一個季度,ACCA會員申請者需通過網(wǎng)絡(luò)或書面的形式提交年度報(bào)告,陳述自己當(dāng)年的某要素領(lǐng)域的績效考核指標(biāo)及崗位工作時長。
如果申請者受雇于ACCA黃金或白金級雇主,可無須填寫詳細(xì)的TDM,只需在年度報(bào)告中聲明這一點(diǎn)即可。
設(shè)置考核條件與監(jiān)督人
會員申請者在工作中要有一名指導(dǎo)人對其在以下方面進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo):選擇績效考核的領(lǐng)域;設(shè)定要達(dá)到的工作績效的目標(biāo)和時間;提供適當(dāng)?shù)臈l件和支持;定期進(jìn)行審核評估。
指導(dǎo)人可以是申請人的直接上司、所在單位的部門經(jīng)理或其他個人。
我們都知道,ACCA非常注重知識的運(yùn)用和實(shí)踐,考試目的不在于篩選人才等級,而在于學(xué)員本身對于財(cái)務(wù)能力的實(shí)踐與提升。所以,能夠成為ACCA會員的人大多事業(yè)上也相當(dāng)成功,也側(cè)面反映出ACCA對工作經(jīng)驗(yàn)的考核也是幫助學(xué)員職場發(fā)展的一種方式。
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