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Hudson分享 | 你的簡歷還可以寫得更好？！
分享嘉賓：Richard Lin
Hudson 翰德人力資源有限公司上海財會招聘負(fù)責(zé)人，專注于幫助五百強企業(yè)、創(chuàng)業(yè)IPO公司、中小型企業(yè)招聘搭建財務(wù)、法務(wù)以及合規(guī)團隊 。
· 簡歷應(yīng)該針對具體崗位進行修改調(diào)整
· 建議準(zhǔn)備中文和英文兩份簡歷
· 勾畫出整體從業(yè)經(jīng)歷，人才畫像，為面試做鋪墊
· 便于閱讀，突出個人特點
· 展現(xiàn)個人職責(zé)、技能、工作寬度、專注領(lǐng)域、學(xué)習(xí)創(chuàng)造能力等
· 表明求職意向
· 個人信息：中英文姓名，性別，郵箱，地址，電話，住址
· 個人總結(jié)：成就，從業(yè)年限，性格，專注領(lǐng)域，優(yōu)勢，求職意向等（不超過三點）
· 教育背景：時間段，專業(yè)，學(xué)院，成績
· 工作經(jīng)歷（實習(xí)經(jīng)歷）：時間，職級，團隊，匯報線，工作內(nèi)容
· 職業(yè)證書/個人技能：認(rèn)證，語言，出差，特殊工種的技能
· 項目經(jīng)歷：個人項目經(jīng)歷
· 獲獎經(jīng)歷：可選項
· 個人興趣：可選項
· 推薦信/自薦信：可選項
時間，公司名稱，地點，職級（內(nèi)部、外部）
a. 六要素——工作重點，時間段，職級，工作內(nèi)容，團隊，匯報線
b.兩個方向——專業(yè)職責(zé)和成就，以及管理行政事務(wù)職責(zé)。
· 倒金字塔法則
· STAR模型
· 必須有關(guān)鍵詞
· 可參考招聘 JD
命名、格式、字體不超過兩種
篇幅 ：10 年工作經(jīng)驗以內(nèi)控制在1-2 頁，10年工作經(jīng)驗以上的2-3 頁
▲倒金字塔法則
· 突出財務(wù)工作與業(yè)務(wù)的相關(guān)性，對業(yè)務(wù)的支持能力——BP（business partner）
· 突出自己工作的獨特性，不可替代性、重要性（負(fù)責(zé)， 主導(dǎo)） ——獨特性
· 量化自己的工作以及工作成就，使用形容詞、數(shù)量詞、時間詞及具體項目——扎實性
· 展示自己的職業(yè)多樣性——內(nèi)部升職，學(xué)習(xí)能力，尤其是有長時間工作經(jīng)驗穩(wěn)定的候選人
· 備考財務(wù)/專業(yè)技能學(xué)習(xí)——如ACCA
· 純乙方經(jīng)驗（四大）——要有客戶名單，deal list
· 時間線和職業(yè)經(jīng)歷不完整
· 工作重點不清晰，多段工作經(jīng)歷中，沒有體現(xiàn)不同工作階段的差異和成就
· 篇幅過長：項目經(jīng)歷多的可添加 deal list
· 格式過于浮夸：表格簡歷 NO ，五顏六色 NO ，圖片 NO
· 照片：中文簡歷可放，英文簡歷不建議
· 使用了主觀敘述（盡量使用客觀人稱）
· 使用了過多的連接詞和非必要形容詞
· 無中生有
· 過多留白（要確保內(nèi)容集中，便于閱讀）
· 過多字體，多種字號
· 寫了不相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷
考下ACCA獲得的從來不只是一張證書！畢馬威中國財務(wù)管理咨詢合伙人曾說，ACCA帶給我的遠(yuǎn)不只是大大的證書，反而是在學(xué)習(xí)ACCA的這個過程中。ACCA帶來的是一種職業(yè)操守和判斷。ACCA是人生中很重要的一筆財富！
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